Arbeiten bei den Seniorendiensten in Mülheim Gehalt und Leistungen.
Gehalt in der Pflege: TVöD, bKV & Betriebsrente – Mülheim Zum Inhalt springen Pflege & Wohnen ↗ Recruiting 0208 3081-117 Offene Stellen Arbeitswelten Gehalt & Vorteile Ausbildung Suche Barrierefreiheit Schrift größer Bewegung reduzieren Erklärung zur Barrierefreiheit Recruiting kontaktieren Menü Arbeiten bei uns Offene Stellen Arbeitswelten Gehalt & Vorteile Ausbildung Unser Arbeitsalltag Kontakt zum Recruiting Weiterkommen Mülheimer Seniorendienste Zur Startseite Pflege & Wohnen Recruiting 0208 3081-117 Recruiting kontaktieren Suche Barrierefreiheit Schrift größer Bewegung reduzieren Erklärung zur Barrierefreiheit Pflege & Wohnen ↗ Startseite Arbeiten bei den Mülheimer Seniorendiensten Benefits Arbeiten bei den Seniorendiensten in Mülheim Gehalt und Leistungen. Tarifliche Vergütung, Gesundheitsbudget und Betriebsrente: Hier finden Sie unsere Leistungen und ihre Bedingungen. Offene Stellen ansehen Fragen zum Einstieg Inhalt Auf dieser Seite Ihr Tarifbeispiel. Gehalt und Absicherung Lernen Sie uns kennen. Nach oben ↑ Ihr Tarifbeispiel. P 7, P 6 und P 5 im Vergleich: Die Tarifgruppen dienen zur Orientierung. Sie ordnen Ihren Abschluss keiner konkreten Stelle zu. Ihr Beruf im Tarifbeispiel P 12 · Wohnbereichsleitung (m/w/d) P 8 · Praxisanleitung (freigestellt) P 7 · Pflegefachkraft (m/w/d) P 6 · Pflegefachassistenz (m/w/d) P 5 · Pflegehelfer (m/w/d) Ihr Stellenanteil im Rechenbeispiel 100 % · 39 Stunden pro Woche Beispiel berechnen Tarifbeispiel · P 7 3.650–4.450 € Brutto im Monat · Tabellenentgelt plus anteilige Pflegezulage 47.110–57.370 € Brutto für zwölf Monate inkl. Jahressonderzahlung Berechnung und Tarifstand Stufe 2 bis 6. Vollzeit: 39 Stunden pro Woche. Pflegezulage bei Vollzeit: 141,82 € im Monat. Tarifstand ab 01.05.2026, geprüft am 08.10.2026. Die angezeigten Monats- und Jahressummen sind auf 10 € gerundet. Enthaltene Jahressonderzahlung: 3.286,91–4.002,50 € (90 %). Das Jahresbeispiel rechnet mit zwölf vollen Monaten bei gleichbleibender Stufe, gleichem Stellenanteil und dem angezeigten Tarifstand. Es bildet kein bestimmtes Kalenderjahr ab. Grundlage sind die ungerundeten Monatsbeträge einschließlich regelmäßiger Pflegezulage. Die tatsächliche Jahressonderzahlung bemisst sich nach dem durchschnittlichen Entgelt von Juli bis September. Der Anspruch setzt ein Arbeitsverhältnis am 1. Dezember voraus; Monate ohne Entgeltanspruch können ihn vermindern. Leistungsprämien zählen nicht zur Bemessungsgrundlage. Zusätzlich möglich: Leistungsprämie von 250–600 €. Auszahlung im Mai nach den Bedingungen der leistungsorientierten Bezahlung. Sie ist in der Jahressumme nicht enthalten; die individuelle Höhe und Behandlung bei Teilzeit klärt das Recruiting mit Ihnen. TVöD-BT-B § 52a: Jahressonderzahlung TVöD-P: Tarifquelle Die Spanne zeigt die Erfahrungsstufen des Beispiels, keine individuelle Einstufung. Welche Gruppe und Stufe zu Ihrer Stelle passen und welcher Stundenumfang angeboten wird, klärt das Recruiting mit Ihnen. Gehalt und Absicherung Zuschläge und Sonderzahlung Vergütung nach TVöD mit Jahressonderzahlung. Zuschläge je nach Dienst und tariflichen Voraussetzungen. Eingruppierung nach Qualifikation und Berufserfahrung, Zuschläge nach TVöD. Leistungsprämie im Mai Leistungsorientierte Bezahlung nach TVöD, zusätzlich zum Gehalt. 250–600 € nach den Bedingungen der leistungsorientierten Bezahlung. Betriebsrente über die RZVK Zusatzversorgung über die Rheinische Zusatzversorgungskasse. Gesundheit Ein Gesundheitsbudget für Sie 600 € Gesundheitsbudget im Jahr (betriebliche Krankenversicherung). Ohne Gesundheitsprüfung. Ohne Eigenbeteiligung. Fitness-Flatrate mit Hansefit Zugang zu vielen Studios, Bädern und Kursen für einen kleinen Eigenanteil. Rehasport Monatliche Kostenbeteiligung für Ihren Rehasport über Meditrend. Mobilität Jobrad Dienstfahrrad-Leasing, auch privat nutzbar; E-Bike-Ladestationen an den Häusern. Dienstfahrzeug für Leitungen Ab der Ebene Pflegedienstleitung stellen wir ein Dienstfahrzeug, auch zur privaten Nutzung.