Arbeitsbedingungen
Stiftung Joël Kinderspitex, Schweiz | Arbeitsbedingungen ☰ Menue Aktuell Newsletter Mediacorner Stiftung Angebot Organisation Links Kontakt Kontakt Team Stiftungsrat Geschäftsstelle Regionalleitung Organisation Pflegeentwicklung Gönnervereine Botschafterin und Botschafter Spenden Spenden Shop Projekte Testament und Legate Testimonials Stellen Jobs - offene Stellen Arbeitsbedingungen Unternehmenskultur de fr OK Arbeitsbedingungen Darum lohnt es sich, bei uns zu arbeiten! Arbeitszeit und Lohn 42 Stunden pro Woche bei einem Beschäftigungsgrad von 100% Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung gemäss Lohntabelle 13. Monatslohn Ausrichtung von Nacht-, Wochenend- und Feiertagszulagen Pauschalvergütung von 3 % für administrativen Aufwand. Geschenke Dienstaltersgeschenk nach 5 Dienstjahren 1/4 Monatsbesoldung oder 5 Ferientage nach 10 Dienstjahren 1/2 Monatsbesoldung oder 10 Ferientage nach 15 Dienstjahren 3/4 Monatsbesoldung oder 15 Ferientage nach 20 Dienstjahren 1/1 Monatsbesoldung oder 20 Ferientage Geburtstagsgeschenk Weihnachtsgeschenk Ferien Bis zum 59. Altersjahr 27 Ferientage und ab dem 60. Altersjahr 32 Ferientage pro Jahr Möglichkeit für den Bezug von unbezahltem Urlaub Wegzeitentschädigung Vergütung der gesamten Wegzeit. Die gefahrenen Kilometer mit dem eigenen Auto werden unbeschränkt mit CHF 0.70 je Kilometer vergütet. Vergütung SBB Halbtax gemäss aktuellen Stellenprozenten ab vollendetem 3. Dienstjahr. Mutter- und Vaterschaftsurlaub Bezahlter Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Kalenderwochen Familienbonus in Form von 30 Tagen Mutterschafsentschädigung nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen bei voller Lohnfortzahlung Kinderbetreuung Für die Betreuung von kranken Kindern wird neben den gesetzlichen 3 Tagen und dem Betreuungsurlaub von 14 Wochen auch ein Urlaub für einen stationären Aufenthalt von 10 Tagen des eigenen Kindes gewährt. Beim Aufenthalt eines Kindes in einer Kinderbetreuungsstruktur werden 40% der effektiven Kosten bzw. maximal CHF 100.— pro Monat und Kind vergütet. Sozialversicherungen Die Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall liegt bei 730 Tagen, davon 30 Tage zu 100%, danach zu 80%. Ein Privileg geniesst die Teilzeitanstellung bei der beruflichen Vorsorge: als Grundlage wird der Koordinationsabzug in % des Beschäftigungsgrades berücksichtigt, was zu einem höheren versicherten Lohn und folglich zu einem höheren Alterskapital führt. Weiterbildung und Personalförderung Konsequente und grosszügige Unterstützung beruflicher Aus- und Weiterbildung sowohl als Arbeitszeit, wie auch finanziell Führungsentwicklung von Leitungsfunktionen Personalvermittlungsprämie (Mitarbeitende gewinnen Mitarbeitende) Transparente Regelung und Förderung von externen Fort- und Weiterbildungen Attraktive interne Weiterbildungsangebote Gesundheitsförderung Mitarbeitende, die 25 oder mehr Nachteinsätze pro Jahr leisten, haben Anspruch auf eine Untersuchung ihres Gesundheitszustands sowie auf Beratung über Gesundheitsprobleme Jährliche Kostenübernahme für die Grippeimpfung Corporate Benefits Spezialkonditionen bei Coop Pronto 5 Rappen Preisnachlass pro Liter auf alle Treibstoffe für Arbeitswege und Privatgebrauch 10% Preisnachlass auf Autowäsche an den Soft Car Wash Standorten 5% Preisnachlass auf AdBlue-Treibstoffe, welche an der Zapfsäule bezogen werden Keine Gebühren und Administrationskosten auf Tankkarte Vergütung SBB Halbtax gemäss aktuellen Stellenprozenten ab vollendetem 3. Dienstjahr Vergünstigungen bei Kooperationspartner wie dem FC Aarau, FC Zürich und andere Flottenrabatt Amag -> Offene Stellen -> Unternehmenskultur Miriam Bruderer, Pflegefachfrau "Als ich gestern von der Fortbildung nach Hause fuhr, wollte ich mich einfach beim ganzen Team und der Geschäftsleitung bedanken. Für die super Fortbildungsmöglichkeiten, die mir trotz niedrig prozentiger Anstellung so zügig und qualitativ hochstehnd zur Verfügung gestellt werden. Auch die echt familienfreundlichen Bedingungen fürs Arbeiten und di