Wecall & Ventasol is een sales- en marketing organisatie binnen de verduurzaming en bestaat uit circa 100 medewerkers. Wij zoeken een HR medewerker die de dagelijkse personeelszaken professioneel oppakt. Iemand die weet hoe HR werkt, bekend is met verzuim en arbeidsrecht, en die niet elke vraag hoeft voor te leggen, maar juist zelf pro-actief oppakt.

Je hoeft geen expert te zijn in elk onderdeel. Wel verwachten we dat je weet waar je het opzoekt, hoe je een leidinggevende adviseert en dat je proactief signaleert wat er speelt.

WAT JE DOET

Verzuimcases begeleiden en bewaken — ziekmelding opvolgen, contact onderhouden met leidinggevende en arbodienst
Leidinggevenden adviseren over verzuim, re-integratie en wat er arbeidsrechtelijk van toepassing is
Arbeidscontracten opstellen en beheren
Personeelsdossiers structureren en archiveren conform wet- en regelgeving
HR-beleid helpen te implementeren en te bewaken binnen een groeiende dynamische organisatie
Arbeidsrechtelijke vraagstukken oppakken of doorverwijzen waar nodig
Bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen Wecall

WIE WIJ ZOEKEN

Dit heb je nodig:

HBO werk- en denkniveau — bij voorkeur richting HRM, personeelsmanagement of vergelijkbaar
Minimaal 1 jaar werkervaring in een HR-functie, of een afgeronde HRM-opleiding met relevante stage-ervaring
Bekend met verzuim en de Wet Verbetering Poortwachter — je hoeft geen specialist te zijn, maar je snapt het proces
Kennis van arbeidsrecht op werkniveau — je weet wat je weet en wat je moet opzoeken
Je werkt nauwkeurig, houdt deadlines bij en laat zaken niet liggen
Proactief en zelfstandig — je signaleert problemen voordat ze escaleren
Vloeiend Nederlands in woord en geschrift
Minimaal 24 uur per week beschikbaar
Volledig op kantoor kan werken in Leiden

En dit is mooi meegenomen:

Ervaring met het opstellen van contracten of beheren van personeelsdossiers
Ervaring binnen een commerciële of snelgroeiende organisatie
Affiniteit met het opzetten van HR-processen