<h2><span style="text-decoration: underline;"><strong><img style="max-width: 100%;" src="https://i.imgur.com/FS0DfAS.jpg" alt="" width="300"></strong></span></h2> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>PayPayについて</strong></span></h2> <p>2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。</p> <p>AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。</p> <h2><iframe src="https://www.youtube.com/embed/KtaK1dNi4eI?si=4QM2j1uB4f-PUqKX" width="301" height="169"></iframe></h2> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>業務について</strong></span></h2> <p class="p-rich_text_section"><strong>▼チーム・組織紹介</strong></p> <div class="p-rich_text_section"> <div>他に類を見ないスピードで事業拡大を続けるPayPay。新たなサービスや事業が次々と生まれる中、コンプライアンス部には、ルールに照らして可否を判断するだけではなく、事業成長を支えるための仕組みを自ら企画し、実行していくことが求められています。</div> <div>&nbsp;</div> <div>私たちが大切にしているのは、「Yesには付加価値を。Noには代案を。」という考え方です。<br>事業部門とともに課題を整理し、事業のスピードを落とすことなく、適切なリスクコントロールを実現する。そのために、既存のルールや業務プロセスを前提とせず、より良いコンプライアンス体制や仕組みを企画・構築していくことが、コンプライアンス部の重要なミッションです。</div> <div><br>現在のコンプライアンス部は、主に30代～40代半ばの約10名で構成されています。新規事業や既存サービスに関するコンプライアンス対応に加え、部門横断のプロジェクトやコンプライアンス体制の高度化にも取り組んでいます。</div> <p class="p-rich_text_section"><strong>▼募集背景</strong></p> <div class="p-rich_text_section">PayPayの事業・サービスが拡大する中、コンプライアンス部に求められる役割も大きく変化しています。<br>個別案件への対応だけではなく、事業や組織の変化を捉えて課題を特定し、必要な仕組みやルールを企画・設計し、社内外の関係者を巻き込みながら実行していくことが、これまで以上に重要になっています。</div> <div class="p-rich_text_section">&nbsp;</div> <div class="p-rich_text_section">そこで今回、コンプライアンスの専門知識だけにとらわれず、経営企画・事業企画・プロジェクト推進などで培った企画力や推進力を活かし、PayPayのコンプライアンス機能を一緒につくっていただける方を募集します。</div> <div class="p-rich_text_section"><br>コンプライアンス領域の経験をお持ちの方はもちろん、異なる領域で企画・プロジェクト推進を経験されてきた方にも、これまでの経験を活かしていただけるポジションです。</div> <p class="p-rich_text_section"><strong>▼具体的な業務内容</strong></p> <div class="p-rich_text_section">コンプライアンス部コンプライアンスチームに所属いただき、以下の業務をご担当いただきます。</div> <div class="p-rich_text_section"><hr></div> <ul> <li class="p-rich_text_section">プロジェクト推進やそれに付随する社内調整、各種書面作成</li> <li class="p-rich_text_section">当局相談、相談資料作成</li> <li class="p-rich_text_section">新規および既存ビジネスのコンプライアンスレビュー</li> <li class="p-rich_text_section">各種監査/検査対応、準備作業、事後管理業務</li> <li class="p-rich_text_section">その他、上記に関連する業務など</li> </ul> <hr></div> <div class="p-rich_text_section"> <p><strong>▼本ポジションの魅力</strong></p> <ul> <li>コンプライアンスの枠にとどまらず、事業成長を支える仕組みやルールを自ら企画し、実行まで携わることができる</li> <li>新規事業やサービスの構想段階から事業部門と協働し、リスクを適切にコントロールしながら事業を前に進める経験を積むことができる</li> </ul> </div> <h3>必要な経験/スキル</h3> <ul> <li>関係者との円滑なコミュニケーション・調整能力</li> <li>コンプライアンス、リスク管理、法務その他これらに関連する領域での実務経験</li> <li>スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力</li> </ul> <h3>あると望ましい経験/スキル</h3> <ul> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">新規ビジネス等に関するコンプライアンスレビューの経験</li> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">金融業界またはフィンテック企業での実務経験</li> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0">各種プロジェクト（社内外問わず）のPM経験</li> </ul> <h3>PayPayが求める人物像</h3> <ul> <li data-stringify-indent="0" data-stringify-border="0"><a href="https://speakerdeck.com/paypaycorporation/6deed4120e21c6e72efdbff49ea3c077" target="_blank">PayPay 5 senses</a>に当てはまる方</li> </ul> <hr> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>待遇・条件</strong></span></h2> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-雇用形態">雇用形態</h4> <ul> <li>正社員</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務地">勤務地</h4> <ul> <li> <p>Hybrid Workstyle<br>※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応頂きます。</p> </li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務時間">勤務時間</h4> <ul> <li>スーパーフレックス制（コアタイム無し）</li> <li>原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-休日・休暇">休日</h4> <ul> <li> <p>土日祝日、年末年始および会社指定日</p> </li> </ul> <p><strong>休暇（法定</strong><strong>休暇</strong><strong>および会社</strong><strong>福利厚生）</strong></p> <ul> <li>年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）</li> <li>パーソナル休暇（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）<br>※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-給与">給与</h4> <ul> <li>年俸制（一部固定残業代含む）</li> <li>経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定</li> <li>毎年1回見直し</li> <li>時間外勤務手当、深夜勤務手当有<br><br>※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-ベネフィット">ベネフィット</h4> <ul> <li>社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）</li> <li>企業型確定拠出年金制度</li> </ul><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong>Other Information:</strong></p> <ul> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP</a></li> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Product Blog&nbsp;/JP</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Product Blog /ENG</a></li> <li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=IU0zLh1Qnuk">PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】</a></li> </ul></div>