<div class="content-intro">Sobre nós &nbsp; A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. <hr> &nbsp;</div><h2>🔍 O Que Procuramos</h2> &nbsp; <h3>Pré-requisitos essenciais</h3> <ul> <li>Experiência sólida em desenvolvimento de software utilizando C# (C Sharp) e .NET (DotNet / .NET Core);</li> <li>Conhecimento em desenvolvimento Back-end e construção de APIs;</li> <li>Conhecimento preferencialmente em React / ReactJS;</li> <li>Experiência com Cloud / Computação em Nuvem e arquitetura de aplicações distribuídas;</li> <li>Conhecimento em microsserviços / microservices e ferramentas de mensageria / messaging;</li> <li>Capacidade de desenvolver código limpo, bem estruturado e escalável, seguindo boas práticas de engenharia, qualidade de software e Code Review;</li> <li>Capacidade de lidar com diferentes prioridades, assumir responsabilidades e tomar decisões em um ambiente dinâmico;</li> <li>Perfil com autonomia, senso de dono e orientação a resultados.</li> </ul> Diferenciais: <ul> <li>Experiência ou certificação em Azure ou AWS;</li> <li>Experiência no desenvolvimento de aplicações robustas, distribuídas e escaláveis;</li> <li>Conhecimentos em Arquitetura de Software, Design Patterns e princípios SOLID;</li> <li>Experiência com CI/CD, testes automatizados e observabilidade;</li> <li>Experiência em ambientes de alta disponibilidade e/ou sistemas de grande escala.</li> </ul> &nbsp; <hr> <h2>🎯 Sobre a área de Engenharia de Software na XP</h2> &nbsp; &nbsp; A área de Engenharia de Software é responsável por criar sistemas e soluções eficientes que sustentam nossos produtos e entregam segurança, inovação, escalabilidade e qualidade para nossos clientes. É também um ambiente de desenvolvimento contínuo. Fomentamos uma comunidade interna de tecnologia que promove eventos, talks e fóruns colaborativos, além da iniciativa TechTrails, focada no aprendizado contínuo. Aqui atuamos em diferentes frentes dentro da XP Inc., desde produtos financeiros, como Crédito, Banking, Renda Fixa e Renda Variável, até áreas de suporte como Cadastro, Análise de Crédito, entre outras. Assista ao vídeo e conheça mais sobre como é trabalhar em Tech na XP. <iframe style="float: left;" src="https://www.youtube.com/embed/FnmZiDIRFd4?si=6rA39UnaboYUxxM4" width="560" height="314"></iframe> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Para saber mais sobre nossas áreas e carreiras em Tecnologia, clique <a href="https://www.xpinc.com/carreira-tech">aqui</a>. <p data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:4,&quot;335562765&quot;:19.6,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}">Saiba mais sobre nosso dia a dia no <a href="https://bit.ly/xpincinstagram" target="_blank">Instagram</a> e no <a href="https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/" target="_blank">LinkedIn</a>. <hr> <h2>⏳ Etapas do Processo</h2> <ol> <li> Triagem inicial: Análise da aplicação e currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. </li> <li> Entrevista Inteligente: Entrevista pelo WhatsApp com IA. </li> <li> Bate-papo com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. </li> <li> Design System: Qualificação de habilidades técnicas e resolução de problemas. </li> <li> Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. </li> <li> Bar Raiser: Conversa focada em cultura com um sócio da companhia. </li> <li> Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. </li> </ol> <hr> &nbsp; &nbsp; &nbsp;<div class="content-conclusion"><hr> Benefícios:&nbsp; &nbsp; Saúde e bem-estar: <ul> <li>Plano de saúde</li> <li>Plano odontológico</li> <li>Wellhub (Gympass)</li> <li>Zenklub</li> <li>Seguro de Vida</li> <li>iFood Benefícios (VA e VR flexível)</li> <li>Vale Transporte</li> <li>New Value (clube de benefícios)</li> <li>Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.</li> <li>Auxílio Creche</li> </ul> Vida Financeira <ul> <li>Fundos de Investimentos Exclusivos</li> <li>Assessoria de Investimentos &nbsp;</li> <li>Cartão XP Visa Infinite sem anuidade &nbsp;</li> <li>Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)&nbsp;</li> </ul> Modelo de Trabalho Presencial Flexível&nbsp;&nbsp; O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. &nbsp; &nbsp; Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.&nbsp; Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. <hr> *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.</div>