Spontanansökan
Spontanansökan | Karriär på Bonzer Event SEO-strategi för 2027 Anmäl dig Tjänster Cases Kunskap Om Bonzer Kontakt SV SEO-analys Gratis SEO-analys Alla lediga tjänster Karriär Spontanansökan Hittar du ingen tjänst som passar, men vill du arbeta med SEO och AI-search på Bonzer? Skicka ditt CV och några rader om vad du är bra på och vad du vill arbeta med. Vi går igenom spontanansökningarna löpande och kontaktar dig om vi har en roll som passar din profil. Skicka din ansökan Fyll i formuläret så får du en bekräftelse via mejl när vi har tagit emot din ansökan. Fält markerade med * är obligatoriska. Om dig Förnamn * Efternamn * E-post * Telefon ( valfritt ) LinkedIn-profil ( valfritt ) Var bor du? ( valfritt ) Stad och land räcker. CV och personligt brev CV * Välj fil PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT, PNG, JPG. Max 10 MB per fil. Personligt brev ( valfritt ) Skriv det här eller ladda upp det som fil. Det räcker med det ena. Skriv ditt personliga brev Eller ladda upp det som fil Välj fil PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT, PNG, JPG. Max 10 MB per fil. LinkedIn-profil som PDF ( valfritt ) Gå till din profil på LinkedIn och välj Mer → Spara som PDF. Välj fil PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT, PNG, JPG. Max 10 MB per fil. Övriga filer ( valfritt ) Till exempel portfolio, examensbevis eller referenser. Upp till 3 filer. Välj filer PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT, PNG, JPG. Max 10 MB per fil. Dina uppgifter Integritetspolicy för jobbsökande Läs integritetsmeddelandet Här beskriver vi hur Bonzer behandlar dina personuppgifter när du söker en tjänst, skickar en spontanansökan eller går med i vår talangbank. Personuppgiftsansvarig Personuppgiftsansvarig är Bonzer AB , org.nr 559293-5919, Gamla Brogatan 32, Stockholm. Har du frågor om dina uppgifter, skriv till [email protected] . Vi har inte utsett något dataskyddsombud eftersom vi inte är skyldiga att göra det; du når oss på samma adress. Söker du en tjänst i Danmark eller Norge är Bonzer ApS respektive Bonzer AS personuppgiftsansvarig — se den danska eller norska versionen av policyn. Vilka uppgifter vi behandlar Det du själv lämnar: namn, e-post, telefon, ort, LinkedIn-profil, CV, personligt brev, övriga bilagor och dina svar på frågorna i ansökan. Uppgifter från processen: våra anteckningar, intervjubedömningar och betyg samt de mejl vi skickar till varandra. Uppgifter från andra: referenser — bara personer du själv har angett, och bara efter överenskommelse med dig. Om vi själva hittar dig (t.ex. på LinkedIn) sparar vi ditt namn, dina kontaktuppgifter och din offentliga yrkesprofil och informerar dig inom 30 dagar. Skicka inte känsliga uppgifter (t.ex. om hälsa, religion, fackmedlemskap eller sexuell läggning) och inte ditt personnummer — vi behöver dem inte för att bedöma din ansökan. Personnummer hämtar vi in först om du anställs. Vi begär inte utdrag ur belastningsregistret, om det inte krävs enligt lag för tjänsten. Ändamål och rättslig grund Bedöma din ansökan och genomföra rekryteringen — åtgärder på din begäran innan ett anställningsavtal ingås (GDPR art. 6.1 b) och vårt berättigade intresse av att hitta rätt person till tjänsten (art. 6.1 f). Talangbank — endast med ditt separata, uttryckliga samtycke (art. 6.1 a). Du kan när som helst återkalla samtycket; det påverkar inte behandlingen innan återkallelsen. Rättsliga anspråk — vid behov, för att fastställa eller försvara ett rättsligt anspråk, t.ex. en anmälan om diskriminering enligt diskrimineringslagen (art. 6.1 f). Det är frivilligt att lämna uppgifter till oss och du har ingen lagstadgad eller avtalsenlig skyldighet att göra det. Utan de uppgifter som är markerade som obligatoriska kan vi dock inte behandla din ansökan. Vi fattar inga automatiserade beslut och använder inte profilering. Alla ansökningar läses och bedöms av människor. Vem som har tillgång Endast de som deltar i rekryteringen: rekryterande chef och intervjuare för tjänsten, rekrytering/HR och ledningen — inklusive kollegor i Bonzers bolag i Danmark och Norge när rekryteringen sker gemensamt