Sobre o Grupo QuintoAndar Somos o Grupo QuintoAndar, o&nbsp;maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados pelo propósito de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, criamos tecnologias e soluções que simplificam toda a jornada da moradia, do aluguel à compra e venda. Presentes em 6 países (Brasil, México, Argentina, Peru, Equador e Panamá) e com um hub de tecnologia em Portugal, reunimos mais de 3.100 pessoas no desafio de transformar o setor. Com o apoio de investidores globais como SoftBank, General Atlantic e Kaszek, já captamos mais de US$ 755 milhões e somos uma empresa avaliada em US$ 5,1 bilhões. Lideramos a transformação do mercado sendo pioneiros na aplicação de Inteligência Artificial em larga escala no setor imobiliário. Nossas plataformas somam mais de 50 milhões de acessos mensais, administrando mais de 350 mil contratos de aluguel ativos e movimentando R$ 20 bilhões por ano. Se você busca resolver problemas complexos com autonomia, tecnologia de ponta e impacto em escala massiva, pode entrar, a casa é sua. Para saber mais sobre a nossa história, acesse:<a href="https://grupoquintoandar.com/pt/"> grupoquintoandar.com/pt/</a> Localização e Modelo de Trabalho <ul style="text-align: justify;"> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Nosso time atua no modelo híbrido, unindo a flexibilidade do trabalho remoto com a troca do presencial no nosso escritório em São Paulo, 1 vez&nbsp;por semana.</li> </ul> Sobre a Área e o Desafio O gerente de Projetos terá como principal objetivo liderar com autonomia projetos estratégicos, passando por fases de análises de diagnóstico, identificação e estruturação do problema, definição de escopo, construção de cenários, desenho de cronograma de implementação, construção de indicadores de acompanhamento, definição de métricas de sucesso, direcionamento para treinamento e ajustes de processo, preparação e acompanhamento da implementação, avaliação de resultados e ajustes de rota conforme necessário. Trata-se de uma posição individual contributor (IC), sem liderança direta de equipe. A cadeira exige, no entanto, forte capacidade de liderança indireta: mobilizar, influenciar e alinhar stakeholders de diferentes áreas e níveis de senioridade sem relação hierárquica formal com eles. Além disso, será responsável por estruturar mecanismos de priorização de iniciativas/ projetos para suportar o direcionamento de esforços tanto da estrutura de Operações - For Rent Pós Contrato quanto de outras estruturas, como Produtos. Dentro do escopo de Projetos, deverá ainda mobilizar e garantir alinhamento com stakeholders de outras estruturas, como Operações, Treinamento, Legal, Planejamento, Performance e Processos. Será responsável também por preparar materiais e participar de reuniões executivas para discussão de propostas e resultados. A cadeira requer intensa colaboração com líderes de outras verticais e estruturas, exigindo que o candidato consiga se conectar e movimentar perfis de diferentes senioridades — construindo influência técnica e analítica, e não autoridade hierárquica. Considerando o cenário de transformação da empresa, o domínio de ferramentas de Inteligência Artificial é um diferencial para suportar a execução de tarefas analíticas e de documentação de projetos. Por último, a pessoa deverá ter autonomia para sugerir prioridades e plano de trabalho, e para propor soluções e metodologias novas para projetos próprios e de demais verticais de Operações. Suas Responsabilidades <ul style="text-align: justify;"> <li style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Suportar time na identificação de prioridades da área de Operações - For Rent Pós Contrato através de deep-dives analíticos da jornada do cliente</li> <li style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Propor modelo ideal de priorização de iniciativas e projetos, baseado em direcionadores quantitativos e qualitativos da operação</li> <li style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ter autonomia para estruturar cenários e definir modelos de pilotos para avaliação das soluções propostas</li> <li style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Estruturar dashboards (com suporte de ferramentas de AI e time de Performance/ Dados) e rotinas de acompanhamento dos resultados</li> <li style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Monitorar o impacto e a efetividade dos projetos sob sua responsabilidade para identificar pontos de sucesso e de melhoria</li> <li style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Definir governança que permita direcionamento e acompanhamento dos projetos</li> <li style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Suportar na criação de materiais executivos para atualização dos projetos</li> <li style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Colaborar com outras áreas para definição de prioridades estratégicas</li> <li style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Participar de discussões estratégicas para entender direcionamentos e potenciais impactos dos projetos nas verticais de Pós Contrato e demais operações da companhia</li> <li style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Atuar como referência técnica e analítica para squads e stakeholders de outras áreas, orientando decisões e prioridades sem relação hierárquica direta</li> </ul> <h5 style="text-align: justify;">O que buscamos (Requisitos)</h5> <ul style="text-align: justify;"> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Perfil analítico, estruturado e hands-on</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Autonomia e pró-atividade</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Inglês intermediário</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Experiência prévia com escopos de Projetos</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Experiência mobilizando e influenciando stakeholders sem relação hierárquica direta (a posição não possui reportes diretos);</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Habilidade de nível avançado no Microsoft Excel e/ou Google Sheets (nice to have) </li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Fluência em ferramentas de Inteligência Artificial para tarefas analíticas e de documentação de projetos (nice to have) </li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Conhecimento básico de SQL (para consultas e leitura de dados) (nice to have) </li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Familiaridade com ferramentas de BI (ex. Superset, Looker) (nice to have) </li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Certificações de metodologias de melhoria de projetos (Ex. Agile, Kaizen, Lean/ Six Sigma, outros).</li> </ul> <h4 style="text-align: justify;">Como é nosso processo seletivo?</h4> Desenhamos uma jornada transparente, direta e focada em avaliar seu potencial técnico, comportamental e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e trilhas de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma: <ul> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Triagem;</li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Etapa People;</li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Etapa Hiring Manager;</li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Etapa Case;</li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Etapa Stakeholer;</li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Etapa Final;</li> <li style="font-size: 12pt; font-family: helvetica, arial, sans-serif;">Offer.</li> </ul> Importante: Avaliamos todas as candidaturas individualmente e garantimos retorno para todas as pessoas. Toda a comunicação é feita por e-mail, então certifique-se de liberar o domínio @quintoandar.com.br na sua caixa de entrada.&nbsp; Benefícios&nbsp; Oferecemos um pacote completo focado na sua saúde, bem-estar, família e desenvolvimento: <ul style="text-align: justify;"> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Remuneração: Salário competitivo, Participação nos Lucros e Resultados (PLR - para funções elegíveis) e Remuneração Variável (para funções elegíveis).</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Saúde e Bem-Estar: Plano de Saúde, Odontológico, Seguro de Vida, Wellhub (Gympass) e QuintoCare (apoio psicológico, jurídico, social e financeiro gratuito).</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Qualidade de Vida: Vale Refeição e Alimentação, Day Off de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais.</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Flexibilidade: Auxílio Home Office e programa Work From Anywhere (WFA).</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Família e Cuidado: Auxílio Creche, Auxílio Parentalidade Atípica, Licença Parental Estendida e Kit Leiturinha.</li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Educação e carreira: Parcerias com instituições de ensino;</li> </ul> &nbsp; Diversidade &amp; Inclusão no Grupo QuintoAndar Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura. Privacidade e Proteção a Dados O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso<a href="https://carreiras.quintoandar.com.br/aviso-de-privacidade-para-pessoas-candidatas/"> Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas</a>. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo<a href="https://www.cognitoforms.com/QuintoAndarcom/LeiGeralDeProte%C3%A7%C3%A3oDeDadosPessoaisLGPD"> Canal de Atendimento</a>. &nbsp;