Arbeiten bei HOCH Health Ostschweiz Navigation Terminanfrage Patientenportal Fachpersonen Zuweisung Job & Karriere Notfall hoch Health Ostschweiz Startseite Krankheitsbilder & Behandlungen Fachgebiete Aufenthalt Über uns Notfall Navigation öffnen Search HOCH Health Ostschweiz Job & Karriere Arbeiten bei HOCH — HOCH Health Ostschweiz stellt die spezialisierte und überregionale Zentrumsversorgung im Einzugsgebiet in der Ostschweiz sowie die Grundversorgung der Region sicher. Dazu sind adäquat ausgebildete, richtig eingesetzte und motivierte Mitarbeitende unerlässlich. Arbeitsbedingungen und Vorteile bei HOCH Health Ostschweiz Anstellungsbedingungen Verschaffe dir einen Überblick über die wesentlichen Anstellungsbedingungen. Mehr erfahren Gesundheit Erfahre mehr über die vielfältigen Gesundheits- und Fitnessangebote zur Förderung deiner Gesundheit. Mehr erfahren Vorteile und Benefits Entdecke die attraktiven Benefits und Angebote bei HOCH Health Ostschweiz. Mehr erfahren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Erfahre, welche Lösungen wir zur Förderung deiner Work-Life-Balance anbieten. Mehr erfahren Vorsorge Erfahre, wie wir gemeinsam die Altersvorsorge aufbauen und dich auf deine Zukunft vorbereiten. Mehr erfahren Einblicke unserer Mitarbeitenden Unsere Mitarbeitenden erzählen, wie es ist, Teil unseres Teams zu sein. Mehr erfahren Mehr anzeigen All: Job - Arbeiten - Personalpolitik Personalpolitik Die Personalpolitik von HOCH Health Ostschweiz regelt personalrelevante Grundsatzentscheide und bietet eine Orientierungshilfe für grundlegende Fragen der Führung und Zusammenarbeit. Unsere Werte und Grundsätze Anerkennung & Fairness Wir identifizieren uns mit dem Unternehmen und tragen mit unserer Leistung zum Unternehmenserfolg bei. Bei unseren Handlungen und Entscheidungen achten wir auf Fairness und Chancengleichheit. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion und beruflichem Status begegnen wir uns respektvoll und verstehen Diversität als Chance. Leistung, persönliche Werte und Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden anerkannt und gefördert. Feedback & Transparenz Wir kommunizieren proaktiv, stufengerecht, zeitnah und transparent. Dabei bevorzugen wir den persönlichen Dialog und holen aktiv konstruktives Feedback ein, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir leben eine «Du-Kultur» und den direkten Wissens- und Erfahrungsaustausch im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Kooperation & Innovation Wir kooperieren direkt mit den internen und externen Anspruchsgruppen und arbeiten interdisziplinär, interprofessionell und interregional zusammen. Mit unseren Ideen und unserem lösungsorientierten Handeln gestalten wir Arbeitsprozesse und unsere Zukunft aktiv mit. Innovations- und Veränderungsbereitschaft sind Grundvoraussetzungen für unsere tägliche Arbeit. Balance & Flexibilität Wir achten auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Sinnvolle und interessante Aufgaben mit Entscheidungskompetenz und Verantwortung tragen ebenso zu einem ausgewogenen Verhältnis bei wie ein erfüllendes Privatleben. Diese Balance ist entscheidend für unsere Gesundheit und damit auch für den Erfolg des Unternehmens. Zusammenarbeit Arbeitsumgebung & Arbeitszeit Um unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen, fördern wir flexible Arbeitszeit und Arbeitsplanung, Teilzeitarbeit und unbezahlten Urlaub. Wir legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das die Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstützt, und bieten gesundheitsfördernde Angebote an. Führung & Leistung Unsere Führung und Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen und gegenseitigem Respekt. Wir unterstützen und fördern Mitarbeitende in ihrer Leistungserbringung. Führungskräfte leben ihre Vorbildfunktion aktiv und erweitern ihre Kompetenzen laufend, bilden sich weiter und reflektieren ihr Führungsverständnis. Vergütung & Benefits Basierend auf den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und dem Lohnsystem des Kantons St.Gallen stellen wir nachvol