Offene Stellenangebote
Offene Stellenangebote – LOKO TRANS Slovakia Zum Inhalt springen Offene Stellenangebote Home Nachrichten Über uns Unternehmenspolitik Zertifikate und Berechtigungen Unser Team Wir unterstützen EU-Fonds und Projekte Qualität Präsentationen AGB Produktion Güterwagen Radsätze Dienstleistungen Revisionen von Güterwagen Revisionen von Radsätzen Wartung und Reparatur von Kesselwagen Depotierung von Waggons Zerstörungsfreie Prüfung Vor-Ort-Service Karriere Offene Stellenangebote Persönlicher Fragebogen Kontakt Produktblätter Güterwagen Radsätze Instagram LinkedIn Bei Fragen können Sie uns per E-Mail unter lokotrans@lkts.sk oder telefonisch unter +421 35/650 70 80 kontaktieren. Bedienung der Lackiererei Lohn 1300 € Bedienung von Triebfahrzeugen Gehalt ab 1800 € Koordination und Durchführung des Rangierbetriebs Gehalt ab 1700 € Fachkraft für Schweißtechnik Gehalt ab 1300 € Montage- und Metallbauarbeiten Gehalt ab 1200 € CNC-Maschinenbedienung Gehalt ab 1400 € Produktionssteuerung Gehalt ab 1700 € Produktionsmeister Gehalt ab 1500 € Warum zu uns? stabiles Arbeitsumfeld in einem Unternehmen mit langjähriger Tradition systematische Einarbeitung und Unterstützung bei der Eingewöhnung in die Position hochwertige technische Ausstattung fairer Umgang, offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt Möglichkeiten zur fachlichen und beruflichen Weiterentwicklung das komplette Paket an Mitarbeitervorteilen stellen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch vor Worauf konzentrieren wir uns im Bewerbungsgespräch? Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren. Fachkompetenz Wir würden gerne mehr über Ihre erworbene Qualifikation, Ihre konkreten Erfahrungen und Fähigkeiten erfahren. Für uns ist nicht nur wichtig, was Sie bereits können, sondern auch Ihre Fähigkeit, neue Dinge zu lernen. Außerdem möchten wir herausfinden, welchen Mehrwert Sie unserem Unternehmen bringen können, worin Ihre Stärken liegen und welche Erfolge Sie bereits erzielt haben. Motivation Manchmal kann ein Kandidat, der vielleicht nicht der beste Fachexperte ist, durch Engagement, Lernbereitschaft und Loyalität die bessere Wahl für das Unternehmen sein. Wir versuchen zu verstehen, wie Sie denken, damit wir beurteilen können, auf welcher Grundlage Sie Entscheidungen treffen und was Sie motiviert. Wenn wir die notwendige Begeisterung nicht erkennen, sehen wir darin lediglich eine weitere Station auf Ihrem beruflichen Weg. Persönlichkeit Wir achten auf Ihre Fähigkeit, sich in ein Arbeitsteam zu integrieren, auf Ihren Umgang mit Konflikten sowie darauf, wie Sie mit Ihrem Vorgesetzten zurechtkommen werden. Außerdem interessieren uns die Gründe für das Verlassen früherer Arbeitsstellen, da diese Hinweise auf Ihre Motivation und Ihr Verhalten in schwierigen Situationen geben können. Grundlegende Informationen Wir klären, wie Sie zur Arbeit pendeln werden, wann Sie bereit sind, anzufangen, welche Schichtarbeit Sie bevorzugen und Ihre Bereitschaft, bei Bedarf Überstunden zu leisten. Vorstellung der Arbeitsposition In diesem Schritt stellen wir das Unternehmen sowie die konkrete Position vor. Wir beschreiben die wichtigsten Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten, die wir von einem neuen Mitarbeiter erwarten, und erläutern, wie die Position in die Organisationsstruktur eingeordnet ist. Dabei erwähnen wir sowohl die positiven als auch die negativen Aspekte der jeweiligen Stelle. Falls eine fachliche Prüfung erforderlich ist, beispielsweise Schweißen nach einer bestimmten Norm, legen wir außerdem Wert auf das Lesen technischer Zeichnungen sowie auf die Überprüfung der Gültigkeit fachlicher Qualifikationen. Vergütung Zum Abschluss des Vorstellungsgesprächs konzentrieren wir uns auf Ihre Gehaltsvorstellungen. Wir informieren Sie über die Gehaltsspanne, die wir für die jeweilige Position als angemessen erachten. Ablauf des Rekrutierungsprozesses Wir werden uns in Verbindung setzen Sie füllen den persönlichen Fragebogen auf unserer Seite aus, rufen an oder schreiben eine E-Mail. Wir werden telefonieren Wir kl
