Talent Acquisition Specialist

Vacature Corporate Recruiter - Werken bij Belsimpel Talent Acquisition Specialist Share job Share this job on X Share this job on LinkedIn Solliciteer nu Talent Acquisition Specialist Selecteer het beste talent voor het grootste tech-bedrijf van Groningen Fulltime | 36-40 u/w | wo-niveau | Hoofdkantoor Groningen *Fluency in the Dutch language is required for this role; candidates will be assessed accordingly. Talent dat het verschil maakt Bij de Gomibo Group, waaronder Belsimpel en twee tech spin-offs, werken dagelijks honderden collega's aan groei en innovatie. Om verder te kunnen groeien, is het aantrekken en selecteren van de juiste mensen essentieel. Als Talent Acquisition Specialist speel jij hierin een belangrijke rol. Je bent verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van nieuw talent voor uiteenlopende teams binnen onze organisatie. Je voert sollicitatiegesprekken, stelt kritische vragen en vormt zelfstandig een oordeel over kandidaten. Je werkt nauw samen met teamleads, adviseert over wervingsvraagstukken en neemt zelf initiatief om onze recruitmentaanpak te verbeteren. Of je nu net bent afgestudeerd of al jouw eerste werkervaring hebt opgedaan: bij ons krijg je vanaf het begin veel verantwoordelijkheid, de ruimte om initiatief te nemen en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Wat ga je doen als Talent Acquisition Specialist? Als Talent Acquisition Specialist maak je deel uit van Team Talent Acquisition. Dit team bestaat uit zowel fulltime collega’s als werkstudenten. Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van nieuwe collega's voor alle teams binnen Belsimpel. Je ben verantwoordelijke voor je eigen vacatures en begeleidt het sollicitatieproces van A tot Z. Daarnaast werk je aan projecten, bijvoorbeeld op het gebied van Employer Branding en het organiseren van events. Werving & Selectie Adviseren van teamleads: je bespreekt de wervingsbehoefte, stelt kritische vragen en bepaalt samen welke kandidaten en competenties nodig zijn om het team verder te brengen. Talent aantrekken: je schrijft en optimaliseert vacatureteksten en bedenkt hoe je geschikte kandidaten bereikt via bijvoorbeeld LinkedIn en andere wervingskanalen. Ook ben je verantwoordelijk voor de organisatie en aanwezigheid bij verschillende events. Kandidaten selecteren: je beoordeelt sollicitaties, voert zelfstandig sollicitatiegesprekken en analyseert assessments om tot een goed onderbouwd oordeel te komen. Het sollicitatieproces begeleiden: je begeleidt kandidaten van A-Z, houdt overzicht over jouw vacatures, bent verantwoordelijk voor duidelijke communicatie met kandidaten en zorgt ervoor dat de kandidaten een prettig sollicitatieproces ervaren. Strategie, procesverbetering & projecten Recruitment verbeteren: je signaleert kansen om onze werving en selectie slimmer en effectiever in te richten en neemt initiatief om verbeteringen door te voeren. Meedenken over de toekomst: je denkt mee over de toekomstige wervingsbehoeften en hoe we ons als organisatie kunnen blijven onderscheiden op de markt. Projecten oppakken: je werkt aan initiatieven rondom bijvoorbeeld employer branding, het verbeteren van assessments en samenwerkingen met onderwijsinstellingen. Talentmanagement & ontwikkeling Intern talent ontwikkelen: je denkt mee over doorgroeimogelijkheden en de ontwikkeling van collega's binnen onze organisatie. Nieuwe collega's verwelkomen: je helpt bij het organiseren en begeleiden van de Gomibo Experience, onze introductiedag voor nieuwe collega’s. De bovenstaande werkzaamheden geven een beeld van de functie. Naarmate je meer ervaring opdoet, krijg je de ruimte om extra verantwoordelijkheden op te pakken en je verder te ontwikkelen op onderwerpen die aansluiten bij jouw interesses en kwaliteiten. Wat kun je van ons verwachten? Arbeidsvoorwaarden Een goed salaris dat met je mee groeit. Een gunstige pensioenregeling. Veel benefits , zoals kortingen en sportmomenten met collega's. Gezelligheid 650 colle