HR Business Partner

O stanowisku Forma zatrudnienia: umowa o pracę Lokalizacja: Katowice (praca hybrydowa) O zespole W tej roli będziesz wspierać realizację celów biznesowych poprzez doradztwo i współpracę w obszarze ludzi oraz organizacji. To stanowisko dla osoby, która rozumie biznes, potrafi budować partnerskie relacje i chce mieć wpływ na rozwój organizacji, kompetencji oraz środowiska pracy. Będziesz współpracować z różnymi obszarami biznesowymi, wspierając podejmowanie decyzji dotyczących organizacji, rozwoju pracowników, planowania zasobów oraz zmian organizacyjnych. Twoje zadania wspierasz realizację strategii biznesowej poprzez doradztwo w obszarze ludzi i organizacji rozumiesz potrzeby wspieranego obszaru i przekładasz je na działania oraz rozwiązania HR wspierasz tworzenie nowoczesnego i bezpiecznego środowiska pracy oraz rozwój efektywnych zespołów analizujesz potrzeby kadrowe oraz doradzasz w obszarze planowania zasobów i pozyskiwania pracowników wspierasz identyfikację potrzeb rozwojowych oraz budowanie kluczowych kompetencji w organizacji doradzasz w obszarze rozwoju pracowników, planów rozwojowych i budowania ścieżek rozwoju przygotowujesz plany sukcesji oraz wspierasz rozwój osób sukcesorskich analizujesz dane i wskaźniki HR, wyciągasz wnioski oraz rekomendujesz działania wspierające realizację celów biznesowych wspierasz organizację w procesach zmian oraz w rozwiązywaniu złożonych sytuacji pracowniczych współpracujesz z Centrami Eksperckimi przy tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesu dbasz o zgodność działań z obowiązującymi regulacjami i procesami HR Nasze oczekiwania posiadasz wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: nauki społeczne, ekonomia lub prawo posługujesz się językiem angielskim na poziomie minimum B2/C1 masz minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku HR Business Partnera posiadasz praktyczną znajomość prawa pracy i potrafisz wykorzystywać ją w codziennej pracy rozumiesz znaczenie doświadczeń pracowników i kandydatów oraz potrafisz dobierać adekwatne rozwiązania rozwojowe rozumiesz biznes, jego otoczenie i aktualne trendy rynkowe potrafisz analizować dane, wyciągać wnioski i przekładać je na rekomendacje oraz działania posiadasz doświadczenie w zarządzaniu budżetem w obszarze HR myślisz procesowo i systemowo znasz podstawowe narzędzia i metody zarządzania jesteś nastawiona/-y na rozwój i ciągłe doskonalenie swoich kompetencji potrafisz budować relacje oparte na zaufaniu i skutecznie współpracować z różnymi grupami interesariuszy umiesz argumentować swoje stanowisko i wywierać wpływ na podejmowane decyzje identyfikujesz możliwości usprawnień i potrafisz oceniać związane z nimi ryzyka cechują Cię samodzielność, proaktywność oraz dobra organizacja pracy potrafisz podejmować decyzje w dynamicznie zmieniającym się środowisku wykazujesz się empatią i umiejętnością rozwiązywania konfliktów znasz metodyki agile i wykorzystujesz je w codziennej pracy posiadasz doświadczenie we współpracy z Centrami Eksperckimi w obszarach rekrutacji, rozwoju, wynagrodzeń i szkoleń interesujesz się trendami w obszarze HR i aktywnie śledzisz kierunki rozwoju rynku pracy To oferujemy Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja - razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji