Diversität und Chancengleichheit

Javascript is required Diversität & Chancengleichheit | Bethmann HAL English Login Über uns Kunden Leistungsangebot Standpunkte Karriere Schließen Über uns Über uns Unser Leitbild Unser Beratungsansatz Nachhaltigkeit Geschichte der Bethmann HAL Auszeichnungen Niederlassungen Geschäftsleitung Unser starker Partner: ABN AMRO Presseanliegen Kunden Kunden Vermögende Privatkunden und Unternehmer Firmenkunden Externe Vermögensverwalter & Family Offices Institutionelle Kunden Stiftungen und Non-Profit-Organisationen Womens' Wealth NextGen Leistungsangebot Vorausdenken Investieren Finanzieren Engagieren Vorausdenken Vermögensplanung Vermögensverwaltung Nachfolgeplanung und -regelung Investieren Anlageberatung Private Equity Nachhaltig Investieren Wholesale Unsere Fonds Immobilien Finanzieren Unternehmensfinanzierung Individuelle Finanzierungslösungen Engagieren Philanthropisches Engagement Stiftungsgründung und -beratung Vermögensanlage für Stiftungen Vermögensanlage für Institutionelle Kunden Standpunkte Standpunkte Alle Nachrichten Märkte und Assets CIO Insights Presse Newsletter Karriere Karriere Bethmann HAL als Arbeitgeber Offene Stellen Diversity Menu Über uns Kunden Leistungsangebot Standpunkte Karriere Schließen Karriere Home / Karriere / Diversität und Chancengleichheit Diversität und Chancengleichheit Taten sprechen lassen Unsere Gesellschaft ist so vielfältig, bunt und divers, wie vielleicht noch nie in unserer Geschichte. Als Privatbank stehen wir seit mehr als 300 Jahren mitten in dieser Gesellschaft und durchlaufen die gleiche Entwicklung. So sind heute in Deutschland beispielsweise mehr Frauen berufstätig als je zuvor. Und doch ist die Gleichstellung von Frauen noch längst nicht am Ziel – auch wenn sich in den vergangenen Jahren viel bewegt hat. Für die Umsetzung unserer eigenen ambitionierten Ziele haben wir bereits einige Maßnahmen ergriffen. Sie sollen dazu beitragen, den Gleichstellungsgedanken und unser unbedingtes Bekenntnis dazu dauerhaft im Unternehmen zu verankern. Einige stellen wir Ihnen hier vor. Echt. Verschieden. Tolerant. Wir sind echt. Wir sind bunt. Jeder ist willkommen. Aus unserer Haltung und unserem Anspruch haben wir unseren Diversity-Claim abgeleitet. Was dies für uns bedeutet und wie wir unseren Anspruch mit Leben füllen, das erklärt Anja Heßeler, Diversity-Beauftragte der Bethmann HAL, im Video-Interview . Circle for Female Leaders Wir fördern Netzwerke – mit dem Circle for Female Leaders haben wir eine Plattform geschaffen, auf der sich weibliche Führungskräfte der Bethmann HAL und der ABN AMRO Deutschland vernetzen und austauschen können. Unser Mentoring Programm In der ABN AMRO-Gruppe und somit auch bei der Bethmann HAL gibt es ein Mentoring Programm. Dabei unterstützen die Mentoren ihre Mentees in deren Entwicklung. Ziel des Programms ist es, das in unserem Haus vorhandene vielfältige Potenzial unter den Beschäftigten bestmöglich zu entwickeln – unabhängig von Geschlecht, Religion oder ethnischer Zugehörigkeit. Women on the Move Eine Plattform exklusiv für Mitarbeiterinnen der Bethmann HAL und der ABN AMRO, die neben Finanz- und Frauenthemen auch eigene Events bietet: Mit unserem globalen Netzwerk Women on the Move fördern wir den Austausch unserer Mitarbeiterinnen beispielsweise durch Veranstaltungen mit dem Impact Hub Berlin wie „Frauen in Führung“ oder „Investieren (in sich selbst) als Frau“ oder auch Experten-Vorträgen wie z.B. zum Thema Behavioural Finance. Gleichstellungsbericht – Equal Opportunities Survey Mit einem externen Partner führen wir unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern regelmäßig eine Befragung zur Gleichstellung durch und stellen deren Ergebnisse in einem Bericht vor. Dabei werden nicht nur die Antworten der befragten Frauen mit denen der befragten Männer verglichen, sondern auch die Ergebnisse von jüngeren mit älteren Beschäftigten. Die Ergebnisse der Befragung dienen als Grundlage für interne Schulungen und Workshops. Charta der Vielfalt Mit der Unterzeichnung