AI ritar om kompetenskartan – men jobben försvinner inte ännu
AI ritar om kompetenskartan – men jobben försvinner inte ännu - CIO Analytics Nyhetsbrev Partnersamarbeten Om oss Logga in Våra rapporter Perspektiv Debatt Dashboard Alla kategorier Nyhetsbrev Partnersamarbeten Om oss Logga in Våra rapporter Perspektiv Debatt Dashboard Alla kategorier Kategorier Debatt Perspektiv Våra rapporter Redaktionen förklarar Ämnen AI Digital suveränitet Hållbarhet Moln Säkerhet AI ritar om kompetenskartan – men jobben försvinner inte ännu Arbetsgivare söker personer som kan koppla ihop AI med verksamheten och nya specialistroller växer fram. Men utöver ett något tuffare arbetsklimat för nyexaminerade syns det än så länge ingen bred nedgång i sysselsättningen på den svenska arbetsmarknaden, enligt rapporten Strukturomvandlingen och AI. Det rapporterar SvD. 9 oktober 2026 Uppdaterad 26 oktober 2026 Reporter Tim Leffler AI Foto Adobe Stock, AI Sweden, Uppsala universitet Att AI kommer påverka, och redan påverkar, arbetsmarknaden är inget nytt. Så sent som i tisdags (6/10) meddelade exempelvis den norska banken DNB att tekniken innebär att man kan minska personalstyrkan med omkring 400 heltidstjänster. – AI förändrar sättet vi arbetar på och hur vi levererar tjänster till våra kunder. Vi ser redan betydande effektivitetsvinster och anpassar därför vår organisation till en ny verklighet. Samtidigt är vi medvetna om att denna omstrukturering kommer att påverka medarbetare som under många år har gjort betydande insatser för DNB, säger DNB:s vd Kjerstin Braathen i ett pressmeddelande. Läs mer AI på jobbet har fördubblats – var tredje vet inte om det är tillåtet Rollerna förändras Magnus Lodefalk, docent i nationalekonomi vid Örebro universitet och affilierad till forskningsinstitutet Ratio, forskar om hur detta sker, och säger till Svenska Dagbladet att befintliga jobb förändras, samtidigt som nya roller börjar dyka upp. – För något år sedan pratades det mycket om prompt engineers, men annonserna var rätt få, och i år har vi knappt sett några alls. I stället ser Magnus Lodefalk andra typer av AI-relaterade tjänster, exempelvis en kommun som sökt en Junior AI governance specialist , med uppdrag att ta fram riktlinjer för hur kommunen använder AI. – Andra exempel är senior AI agent engineer och forward deployed engineer, som verkar vara en lite nyare typ av ingenjörsroll, säger han, till SvD. Läs mer Eon-chefens AI-budskap: ”Vänta inte på den perfekta planen” Behovet handlar samtidigt inte bara om specialister som utvecklar AI. – Vissa jobb handlar om att bygga eller integrera AI. Andra hänger ihop med utbyggnaden av infrastrukturen, till exempel elektriker och tekniker som driver och bygger ut datacenter. Sådana annonser finns redan. Efterfrågan på brobyggare mellan teknik och verksamhet Även kompetensbehoven ser ut att förändras. Moa Tivell, som leder arbetsmarknadens AI-råd vid AI Sweden, säger till SvD att hon bland annat ser en efterfrågan på personer som både förstår verksamheten och kan bedöma var AI faktiskt kan skapa nytta, exempelvis genom nya tjänster, produkter eller arbetsflöden. Moa Tivell, AI Sweden. – Det är en funktion vi ser kommer att bli viktigare på arbetsmarknaden, säger hon, och menar att även nya ledningsfunktioner har etablerats i takt med utvecklingen, som exempelvis AI-chefer ( Head of AI ). Ännu ingen stor omvandling Samtidigt är det för tidigt att tala om en genomgripande AI-driven förändring av den svenska arbetsmarknaden. Det menar Oskar Nordström Skans, professor i nationalekonomi vid Uppsala universitet och en av rapportförfattarna till rapporten Strukturomvandlingen och AI från Uppsala universitet och Tillväxtanalys, som inte visar några tydliga tecken på en omfattande strukturomvandling i ekonomin som helhet. – I nuläget syns ingen jättestor omvandling på arbetsmarknaden. Mest slående är att människor inte byter jobb – rörligheten har gått ned i branscher som är mest exponerade mot AI. Det kan ha med osäkerhet att göra, säger han, till SvD. Tuffare för nyutexaminerade Däremot f