Director(a) de Recursos Humanos En Directo Telecom buscamos un(a) Director(a) de Recursos Humanos con visión estratégica, liderazgo y sólida experiencia en gestión de talento, desarrollo organizacional y transformación cultural. Esta posición será responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, retención y gestión del talento, así como el fortalecimiento de una cultura organizacional de alto desempeño, innovación y orientación a resultados. Responsabilidades principales Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos y prioridades del negocio. Liderar los procesos de atracción, selección, contratación, onboarding y retención de talento. Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional, gestión del desempeño y planes de carrera. Impulsar una cultura de alto desempeño, accountability, innovación y mejora continua. Diseñar e implementar modelos de evaluación de desempeño, objetivos, competencias y planes de desarrollo individual. Supervisar la administración de personal, compensaciones, beneficios, nómina y relaciones laborales. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y las políticas internas de la organización. Desarrollar estrategias de sucesión, identificación de talento clave y fortalecimiento del liderazgo. Liderar iniciativas de clima organizacional, engagement, comunicación interna y experiencia del colaborador. Establecer indicadores y dashboards de Recursos Humanos para medir rotación, headcount, productividad, desempeño y efectividad de los procesos. Gestionar el presupuesto del área y optimizar los recursos destinados a capital humano. Actuar como socio estratégico del equipo directivo, proporcionando asesoría en decisiones relacionadas con talento, estructura organizacional y gestión del cambio. Promover la digitalización y automatización de procesos de Recursos Humanos mediante herramientas tecnológicas e Inteligencia Artificial. Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, asegurando una operación eficiente, estructurada y orientada al servicio interno. Perfil que buscamos Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. Deseable maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos, Administración o MBA. Experiencia mínima de 8 a 10 años en Recursos Humanos, incluyendo al menos 4 años en posiciones de liderazgo o dirección. Experiencia comprobable desarrollando e implementando estrategias integrales de Recursos Humanos. Sólidos conocimientos en desarrollo organizacional, gestión del talento, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Experiencia en diseño de estructuras organizacionales, evaluación de desempeño y programas de desarrollo de liderazgo. Conocimiento actualizado de la Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral mexicana. Experiencia gestionando indicadores de capital humano y presupuestos del área. Manejo de plataformas HRIS, ATS y herramientas de análisis de datos. Inglés avanzado, deseable. Experiencia en empresas de tecnología, telecomunicaciones, servicios B2B o entornos de transformación y crecimiento, deseable. Competencias clave Visión estratégica y sentido de negocio. Liderazgo y desarrollo de equipos de alto desempeño. Inteligencia emocional y capacidad de influencia. Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en datos. Gestión del cambio y transformación organizacional. Comunicación ejecutiva, negociación y resolución de conflictos. Orientación a resultados y mejora continua. Ética profesional, confidencialidad y criterio organizacional. Innovación, adaptabilidad y enfoque tecnológico. ¿Qué buscamos en Directo? Buscamos un liderazgo de Recursos Humanos que trascienda la administración tradicional del personal y se convierta en un verdadero socio estratégico del negocio , capaz de conectar el talento, la cultura y el desempeño con los objetivos de crecimiento de la organización. En Directo promovemos una cultura basada en nuestros valores de Buenondismo, Sentido de Negocio, Calidad y Lealtad , impulsando equipos de alto desempeño, innovación y una mentalidad AI First. Queremos una persona capaz de construir una función de Recursos Humanos moderna, estratégica, basada en datos y enfocada en desarrollar el talento que hará posible el crecimiento sostenible de la compañía.