<div data-line="1" data-line-type="context" data-line-index="0">Tu vois un processus RH lourd et tu as déjà trois idées pour l'alléger avec l'IA? On a exactement la bonne place pour toi.</div> <div data-line="2" data-line-type="context" data-line-index="1">&nbsp;</div> <div data-line="3" data-line-type="context" data-line-index="2"><strong>Ce que tu viens faire chez nous</strong></div> <div data-line="3" data-line-type="context" data-line-index="2">&nbsp;</div> <div data-line="4" data-line-type="context" data-line-index="3">Comme partenaire d'affaires RH, tu prends en charge des processus critiques qui touchent directement l'expérience employé, notre efficacité et notre capacité à scaler. Tu accompagnes les gestionnaires dans leurs décisions, tu pilotes le cycle de vie complet de l'employé et tu restes le point de contact concret quand ça compte vraiment, autant dans les beaux dossiers que dans les situations sensibles. On cherche quelqu'un qui utilise déjà l'IA pour décupler sa productivité et qui a soif d'expérimenter de nouvelles façons de faire.</div> <div data-line="5" data-line-type="context" data-line-index="4">&nbsp;</div> <div data-line="6" data-line-type="context" data-line-index="5">Si tu aimes quand ça bouge, que tu es organisé.e, débrouillard.e et que tu veux contribuer à bâtir un environnement RH moderne, clair et efficace, tu vas être dans ton élément.</div> <div data-line="7" data-line-type="context" data-line-index="6">&nbsp;</div> <div data-line="8" data-line-type="context" data-line-index="7">Pssst : tu dois pouvoir te rendre chaque semaine (minimalement 3 fois par semaine) à notre bureau de Québec pour tisser des liens avec ta gang, histoire qu'ils puissent te parler d'autre chose que de la météo.</div> <div data-line="9" data-line-type="context" data-line-index="8">&nbsp;</div> <div data-line="10" data-line-type="context" data-line-index="9"><strong>Ce que tu vas driver chez nous</strong></div> <div data-line="10" data-line-type="context" data-line-index="9">&nbsp;</div> <div data-line="11" data-line-type="context" data-line-index="10">- Ownership des opérations RH. Tu gères le cycle de vie complet des employés, de l'onboarding à l'offboarding, avec une rigueur chirurgicale dans BambooHR et Workleap.</div> <div data-line="12" data-line-type="context" data-line-index="11">- Processus et IA. Si un processus RH peut être allégé par l'IA, c'est toi qui le repères et le mets en place. L'objectif, réduire la charge administrative à son strict minimum.</div> <div data-line="13" data-line-type="context" data-line-index="12">- Accompagnement des gestionnaires. En collaboration avec la DRH, tu conseilles les gestionnaires sur la mobilisation, la gestion de performance et les dossiers sensibles (conflits, invalidités, normes du travail). Là où ils voient du flou, tu fais ressortir la problématique et des pistes de solution, en tenant compte du besoin business, du cadre légal et du besoin humain.</div> <div data-line="14" data-line-type="context" data-line-index="13">- Expérience employé et culture. Tu es le point de contact humain, avec un équilibre business. Des avantages sociaux à la coordination des congés parentaux, tu t'assures que chaque interaction soit fluide et alignée sur notre culture.</div> <div data-line="15" data-line-type="context" data-line-index="14">- Évaluation de rendement. Tu pilotes le processus au complet, de la planification aux outils jusqu'à l'accompagnement des gestionnaires et l'analyse des suivis.</div> <div data-line="16" data-line-type="context" data-line-index="15">- Analyse et indicateurs. Tu produis les KPI RH, tu maintiens le tableau de bord et tu prépares les rapports pour la direction et le conseil d'administration.</div> <div data-line="17" data-line-type="context" data-line-index="16">- SST, conformité et programmes. Tu pilotes les dossiers de santé et sécurité, les permis de travail et les démarches de conformité (statistiques, normes du travail, Office québécois de la langue française), et tu coordonnes les programmes d'assurances.</div> <div data-line="18" data-line-type="context" data-line-index="17">&nbsp;</div> <div data-line="19" data-line-type="context" data-line-index="18"><strong>Ton profil</strong></div> <div data-line="19" data-line-type="context" data-line-index="18">&nbsp;</div> <div data-line="20" data-line-type="context" data-line-index="19">- Un BAC dans un domaine pertinent et au moins 7 à 10 ans d'expérience comme partenaire d'affaires RH, idéalement en PME.</div> <div data-line="20" data-line-type="context" data-line-index="19">- Expérience significative en rémunération et en équité salariale.</div> <div data-line="21" data-line-type="context" data-line-index="20">- Tu utilises l'IA pour vrai, au quotidien, pas juste pour dire que tu connais ChatGPT. Prépare-toi à nous raconter pour faire quoi.</div> <div data-line="22" data-line-type="context" data-line-index="21">- Les processus lourds et manuels, très peu pour toi : tu as déjà prouvé que tu sais simplifier les façons de faire.</div> <div data-line="23" data-line-type="context" data-line-index="22">- Autonome et plein.e de drive, tu attrapes les balles au bond avant qu'elles touchent le sol, même quand les priorités changent dans un environnement tech qui bouge vite.</div> <div data-line="24" data-line-type="context" data-line-index="23">- Tu es bilingue, c'est essentiel pour collaborer avec nos talents à travers le Canada, notamment en Ontario.</div> <div data-line="25" data-line-type="context" data-line-index="24">- Un titre CRHA est optionnel.</div>