Så här rekryterar vi
Så här rekryterar vi | Besikta Bilprovning Fordonsporten Mina sidor Boka besiktning Våra tjänster Kontrollbesiktning Efterkontroll Registreringsbesiktning Övriga tjänster Övriga besiktningar Prislista Villkor Blanketter Mina sidor Våra stationer Så funkar det Besiktningens steg När ska jag besikta Inför besiktningen Hur lång tid tar en besiktning? Kundtjänst Kontakta oss Blanketter Frågor och svar Om Besikta Om Besikta Villkor etc. Applus+ Visselblåsare Press Jobb Arbeta på Besikta Student Rekrytering Värderingar Förmåner Lediga jobb Företag Våra tjänster Våra stationer Fordonsporten Bli fakturakund Prislista Företag Blogg Boka Boka besiktning Fordonsporten Mina sidor Sök Kundtjänst & bokning 0774-400 800 Våra tjänster Kontrollbesiktning Efterkontroll Registreringsbesiktning Övriga tjänster Övriga besiktningar Prislista Villkor Blanketter Mina sidor Våra stationer Så funkar det Besiktningens steg När ska jag besikta Inför besiktningen Hur lång tid tar en besiktning? Kundtjänst Kontakta oss Blanketter Frågor och svar Om Besikta Om Besikta Villkor etc. Applus+ Visselblåsare Press Jobb Arbeta på Besikta Student Rekrytering Värderingar Förmåner Lediga jobb Företag Våra tjänster Våra stationer Fordonsporten Bli fakturakund Prislista Företag Blogg Extraöppet lördag 31 oktober på utvalda stationer! Hitta din station och boka tid direkt online. Hem Jobb Rekrytering Så här rekryterar vi Är du nyfiken på en tjänst men osäker på om du har det som krävs? Funderar du på vad som händer efter att du har skickat in din ansökan? Vi förstår! Här kan du läsa om hur vår rekryteringsprocess går till. Annonsering och ansökan Annonsering När vi ska tillsätta en ny tjänst lägger vi alltid ut en annons på vår karriärsida. Annonsen brukar ligga ute i 2-4 veckor. Ansökan Har du hittat en intressant tjänst hos oss? Då är det dags att skicka in din ansökan via annonsen på vår karriärsida. Du bifogar ditt CV och besvarar urvalsfrågor för tjänsten. Du får alltid en bekräftelse via mejl på att vi har tagit emot din ansökan. Personlighets- och logiktest Personlighet- och logiktest Ansvarig chef gör ett första urval och sorterar ut de kandidater som uppfyller de grundläggande krav som ställts för tjänsten. De kandidater som uppfyller kraven går vidare till nästa steg som är ett personlighets- och logiktest. Går du vidare så får du testet skickat till dig via den epost du angav i din ansökan. En rättvis och objektiv rekryteringsprocess är centralt för oss på Besikta. Därför har vi valt att inkludera tester som mäter personlighet och logisk förmåga. Syftet med dessa forskningsbaserade tester är att på ett så objektivt sätt som möjligt utvärdera kandidater och identifiera bästa möjliga matchning mot rollen. Första intervjun Första intervjun Har vi många bra sökanden som går vidare till nästa steg ringer ansvarig chef dig på telefon för en kortare intervju. Då får du svara på frågor för att komplettera informationen i din ansökan. Du får alltid återkoppling från rekryterande chef via mejl oavsett om du går vidare i processen eller inte. Intervju Andra intervjun Efter tester kallar ansvarig chef till fysisk intervju. Intervjun är ett bra tillfälle för dig som jobbsökande och oss som företag att lära känna varandra. Det är alltid två personer som medverkar från Besiktas sida. Intervjun innehåller en introduktion till Besikta samt en grundlig inblick i den potentiella roll och avdelning/stationen du intervjuas för. Du får svara på frågor och berätta mer om dig själv och dina tidigare erfarenheter. Självklart får du också möjlighet att ställa frågor till oss som potentiell arbetsgivare! Nästa steg är en kompetensbaserad intervju där du även får träffa chefen till den som rekryterar. Syftet är att få en mer fördjupad bild av dig som kandidat - och du om oss som arbetsgivare. Detta för att säkerhetsställa att vi är en bra match. Har du varit på intervju hos oss får du alltid personlig återkoppling efteråt oavsett om du går vidare eller inte till nästa steg. Säkerhetsbed