Responsabile dell’Ufficio Selezione, Sviluppo e Formazione di Gruppo
Inrecruiting | Responsabile dell’Ufficio Selezione, Sviluppo e Formazione di Gruppo Lista annunci Italiano Accedi Accedi Email Password Accedi Recupero Password Torna alla descrizione dell'annuncio Responsabile dell’Ufficio Selezione, Sviluppo e Formazione di Gruppo Azienda Carriere Italia s.r.l. Sede Padova, Italia Professione/ Funzione Risorse Umane Tipo di sede di lavoro Ibrido Retribuzione Intervallo 51.500,00-57.200,00 EUR all'anno La selezione non accetta più candidature Descrizione azienda Banca Etica è una realtà unica nel panorama bancario italiano. A ccanto alla trasparenza in tutti i processi, si finanziano esclusivamente ambiti di interesse collettivo: dalla cooperazione sociale alla cooperazione internazionale, dalla tutela dell’ambiente alla promozione della cultura, dalle energie rinnovabili all’agricoltura biologica. Nati nel 1999, oggi Banca Etica è presente in tutta Italia tramite filiali e una rete di consulenti di finanza etica, offrendo ai propri clienti un’ampia gamma di prodotti e servizi che permettono una completa operatività bancaria. Dal 2014 Banca Etica è presente anche in Spagna. #LI-FB1 Siamo stati incaricati di ricercare un/una Responsabile dell’Ufficio Selezione, Sviluppo e Formazione di Gruppo Posizione La posizione prevede un presidio operativo costante e un contributo attivo e propositivo alla costruzione delle strategie aziendali, guidando l’intero ciclo di gestione e valorizzazione delle risorse umane in piena coerenza con i principi e la visione della finanza etica del Gruppo. Nell'ambito della selezione, il profilo ideale si occuperà di implementare le strategie di reclutamento garantendo un piano di inserimenti coerente con le linee di crescita dell'organizzazione. Curerà la supervisione dell'intero processo di selezione e dell'onboarding delle nuove risorse, assicurando un ingresso efficace e un'accoglienza coordinata in azienda. Relativamente all'area dello sviluppo , la risorsa avrà il compito di implementare politiche orientate alla valorizzazione del talento interno, integrando sistemi di valutazione della performance, percorsi di sviluppo professionale e strumenti premianti. Si occuperà di gestire e affinare i sistemi di Performance Management e la mappatura delle competenze, monitorando i cicli di valutazione per supportare la crescita costante delle persone. Disegnerà inoltre i piani di successione per garantire la continuità organizzativa e coordinerà i processi di riconoscimento del merito, definendo criteri trasparenti e monitorando i risultati in coerenza con le strategie aziendali e l'equità retributiva. Per la formazione , il profilo professionale si dedicherà a disegnare e coordinare l'offerta formativa, analizzando i fabbisogni strategici e di business per garantire l'aggiornamento continuo delle competenze tecniche e trasversali. Elaborerà il piano formativo annuale, declinandolo secondo i valori della finanza etica e monitorando attentamente il budget e il ritorno sull'investimento formativo. Il profilo si occuperà infine di coordinare direttamente il team di lavoro composto da quattro risorse e di gestire i progetti trasversali, supervisionando l'attività svolta con i consulenti esterni per l'inquadramento delle posizioni e la revisione del sistema delle competenze. Requisiti Requisiti richiesti: Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini. Comprovata esperienza maturata in ruoli analoghi, con una solida padronanza delle dinamiche organizzative e della gestione dei processi HR all'interno di realtà bancarie, assicurative o contesti aziendali di medie e grandi dimensioni. Spiccata attitudine alla gestione di team e di progetti trasversali, unita a visione strategica, capacità organizzativa e orientamento agli obiettivi. Eccellenti doti relazionali, di ascolto e di comunicazione. Concreta vicinanza e condivisione dei valori della finanza etica, dell'inclusione e della sostenibilità. Rappresentano elementi preferenziali: Comprovata esperienza nella