Jobcoach

Jobcoach | Midzuid Skip naar content Dyslexie lettertype Uit Aan Dyslexie lettertype Uit Aan Menu Menu Werkzoekende Werken bij MidZuid Wat kan MidZuid voor jou doen? Vacatures uit de regio Verhalen van onze collega's Opdrachtgevers Werkgever Personele oplossingen Werk uitbesteden Technologie op de werkvloer Opslagruimte WerkgeversServicepunt Re-integratie Jobcoaching MetWerk Verhalen van werkgevers MidZuid Samen groeien in werk Onze organisatie Publicaties Nieuws Onze verhalen Podcast Contact In de buurt Groenbeheer Flinstering Het Atelier FietsFixers Vacatures Werkzoekende Werken bij MidZuid Wat kan MidZuid voor jou doen? Vacatures uit de regio Verhalen van onze collega's Opdrachtgevers Werkgever Personele oplossingen Werk uitbesteden Technologie op de werkvloer Opslagruimte WerkgeversServicepunt Re-integratie Jobcoaching MetWerk Verhalen van werkgevers MidZuid Samen groeien in werk Onze organisatie Publicaties Nieuws Onze verhalen Podcast Contact In de buurt Groenbeheer Flinstering Het Atelier FietsFixers Vacatures Home Werkgever Jobcoaching Werkgever Personele oplossingen Werk uitbesteden Technologie op de werkvloer Opslagruimte WerkgeversServicepunt Re-integratie Jobcoaching MetWerk Verhalen van werkgevers Jobcoach Doelgroep Een jobcoach is er voor iedereen die (tijdelijk) hulp nodig heeft om passend werk te vinden, te behouden of succesvol te re-integreren. In de praktijk zien wij regelmatig: Uitkeringsgerechtigden (WWB, Wajong, arbeidsongeschiktheidsuitkering). Medewerkers in een re-integratietraject: spoor 1, spoor 2 of outplacement. Medewerkers uit het doelgroepregister Medewerkers met een ondersteuningsvraag Jongeren zonder startkwalificatie of met een afstand tot de arbeidsmarkt of met een praktijkgerichte achtergrond Langdurig werklozen zonder uitkering Statushouders / nieuwkomers met arbeidsmarktachterstand Doelstelling De jobcoach ontwikkelt en begeleidt medewerkers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt op of naar een duurzame werkplek. De jobcoach coacht niet alleen de medewerker in het werk, maar kan ook een adviserende rol hebben naar de werkgever. Denk hierbij aan het adviseren over wetten en regels, advies geven over het maken van de juiste afspraken en duidelijkheid geven over rollen en verantwoordelijkheden. De verschillende coachingsactiviteiten met zowel de werkgever als de werknemer hebben tot doel dat de werkgever de begeleidende rol kan overnemen, zodat er een duurzame werkplek ontstaat voor de medewerker. De jobcoaches van Midzuid zijn gecertificeerd en werken volgens de richtlijnen van Noloc, het UWV-protocol en het erkenningskader persoonlijke ondersteuning. Werkwijze De jobcoach maakt naar aanleiding van de concrete vraag een coachingsplan met doelen, activiteiten en een urenplanning. Na de vooraf vastgestelde periode worden de afspraken in het coachingsplan geëvalueerd door de direct leidinggevende, de medewerker en de jobcoach en wordt een eindrapportage opgesteld. De jobcoach werkt in de ondersteuning toe naar een moment waarop de resterende begeleidingsbehoefte van de medewerker overgenomen kan worden door de werkgever. Resultaat Aan het einde van de jobcoachingsperiode kan de medewerker zelfstandig zijn werk uitvoeren en/of de werkgever is zelf in staat hem (verder) te begeleiden op zijn werkplek. Duur De jobcoach begeleidt de medewerker bij calamiteiten, in de proefperiode of voor een periode van zes maanden. Indien nodig kan er een vervolgtraject van een half jaar worden gestart tot maximaal 3 jaar. Meer weten? Neem contact op met MidZuid: 0162 374 000 of via info@midzuid.nl . Wil jij op de hoogte blijven? Schrijf je dan in voor de nieuwsbrief Contact 0162 374 000 info@midzuid.nl Volg ons Instagram Facebook LinkedIn Youtube Werkzoekende Werken bij MidZuid Wat kan MidZuid voor jou doen? Vacatures uit de regio Verhalen van onze collega's Opdrachtgevers Werkgever Personele oplossingen Werk uitbesteden Technologie op de werkvloer Opslagruimte WerkgeversServicepunt Re-integratie Jobcoachin