HR-strategier för forskare
HR-strategier för forskare Gå direkt till innehåll UTBILDNING FORSKNING OM UNIVERSITETET Visa huvudmeny Nyheter Kalender Institutioner Bibliotek Student Medarbetarwebb Tolkservice CIVIS HR-strategier för forskare Vid allvarlig händelse Utbildning Forskning Om universitetet Forskningsfinansiering Hållbar utveckling Jobba på SU Bli en del av SU Lediga jobb Att söka en anställning Rekryteringsprocessen vid SU HR-strategier för forskare Jobba på högskoleprovet Kontakt Kultur och historia Om våra campus Organisation Priser och akademiska högtider Samverkan och samarbeten Strategier Universitetsfakta Start page Education Research About the University Sök HR-strategier för forskare Start / Om universitetet / Jobba på SU Som ett led i att vara en attraktiv arbetsgivare för forskare har Stockholms universitet beslutat om att ansöka om Europeiska kommissionens utmärkelse HR Excellence in Research Award. HR Excellence in Research Award Utmärkelsen HR Excellence in Research Award (tidigare benämndes certifieringen Human Resources Strategy for Researchers - HRS4) innebär att ett lärosäte dels uppfyller många av de högt ställda EU-kraven på en ansvarsfull och professionell arbetsgivare, dels har åtagit sig ett kontinuerligt kvalitetsarbete. Idag är drygt 700 universitet och forskningsinstitutioner, varav 15 svenska lärosäten, certifierade. Om utmärkelsen Europeiska kommissionen utfärdade år 2005 en rekommendation om att följa den europeiska stadgan för forskare och uppförandekoden för rekrytering av forskare (Charter & Code). Utmärkelsen omfattar fyra tematiska områden: Etiska principer och professionellt ansvar Rekrytering Arbetsförhållanden Forskarutbildning och karriärutveckling Vart och ett av dessa tematiska områden innehåller ett antal principer som ett certifierat lärosäte behöver leva upp till, och totalt handlar det om 40 sådana principer. Genom att erhålla certifikatet, och implementera stadgan, styrker universitetet att man är en arbetsgivare som tillämpar transparenta och rättvisa rekryterings- och bedömningsförfaranden, har en god arbetsmiljö, tydliga karriärvägar och löpande strävar efter att utvecklas inom dessa områden. Utöver detta underlättar utmärkelsen vid ansökningar om europeiska forskningsmedel, och kan på sikt även komma att bli ett krav vid dessa ansökningar. Utmärkelsen är också en kvalitetsstämpel vid internationell rekrytering. Certifieringsarbetet vid Stockholms universitet Stockholms universitet lever redan idag upp till många av de 40 principerna i stadgan, men samtidigt finns områden där universitetet kan utvecklas. GAP-analys och åtgärdsplan Som en del av redovisningen till EU-kommissionen har universitetet tagit fram en så kallad GAP-analys för att bedöma inom vilka områden universitetet behöver utvecklas för att kunna leva upp till kraven och därmed ansluta sig till Charter & Code. Arbetet baserades på EU-kommissionens verktyg HR Strategy for Researchers (HRS4R). En del i detta har varit att sammanställa en översikt över nationella och universitetslokala styrdokument kopplat till respektive princip; en andra del har utgjorts av möten och intervjuer med forskare och ledningspersoner på olika nivåer för att skapa en bild av hur väl arbetet fungerar i praktiken. Sammantaget har detta använts som underlag för en självskattning av hur väl universitetet ligger till i förhållande till de uppställda principerna, och för att ta fram förslag på åtgärder inom de områden där man ser brister. Processbeskrivning En andra del i redovisningen till EU-kommissionen är en beskrivning av arbetsprocessen under det första året, dvs. vilka informations- och dialogmöten man har haft, vilka som varit en del av dessa möten, hur synpunkter omhändertagits för att visa att det finns en god kunskap om projektet inom universitetet, och att den analys man gjort av verksamheten är brett förankrad. Stockholms universitets ansökan om certifiering - Human Resources Strategy for Researchers pdf, 406.6 kB. (in english) Stockholms universitets