ekom21 als Arbeitgeber
ekom21 als Arbeitgeber | ekom21 - KGRZ Hessen. Die Zukunft der Verwaltung. Suchbegriff eingeben... Seiten {{ sa2search.resultSets['self:live'].result.totalCount > sa2search.resultSets['self:live'].perPage ? '> ' + sa2search.resultSets['self:live'].perPage : sa2search.resultSets['self:live'].result.totalCount}} Die Suche konnte nicht ausgeführt werden. Bitte versuchen Sie es zu einem späteren Zeitpunkt erneut. {{ item.name }} Menüende Lösungen Seminare Unternehmen Gremien Partner Standorte Organisation Über ekom21 Zertifizierungen Mitgliedschaften Kontakt Ansprechpersonen Infocenter einfo21 digital 2026 Januar Februar März April Juni Juli Oktober 2025 Januar Februar März April Juni Juli August September Oktober November Dezember 2024 Februar März April Mai Juni Juli August September Oktober November Dezember 2023 Februar März April Mai Juni Juli August September Oktober November Dezember 2022 Januar Februar März April Mai Juni Juli August September Oktober November Dezember 2021 Januar Februar März April Mai Juni Juli August September Oktober November Dezember Mediathek Presse Veranstaltungen Kommunaler Datenschutztag Events Finanzwesen Open Door | Digitalisierung Digitalisierungsforum Aktuelle Projekte DigiBauG Breitband EfA-Leistungen GigaMaP Einheitlicher Ansprechpartner Hessen Success Stories EMMA - Success Stories Karriere ekom21 als Arbeitgeber Stellenangebote Ausbildung Praktikum Mitarbeitende über uns Shop +3 Menüanfang Kunden Störungen Anfragenportal Sie sind hier: Karriere ekom21 als Arbeitgeber ekom21 als Arbeitgeber ekom21 – worauf wir Wert legen Familie & Beruf Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können, um so ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Unser Beitrag zum Erreichen dieses hoch gesteckten Ziels sind flexible Arbeitszeitmodelle und das Angebot mobiler Arbeitsplätze. In Abstimmung mit dem Team und den Führungskräften schaffen wir möglichst passgenaue individuelle Rahmenbedingungen. Gesundheit Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Auf diese zu achten und sie im Rahmen unserer unternehmerischen Möglichkeiten zu fördern ist uns ein wichtiges Anliegen. Neben der regelmäßigen Überprüfung unseres Arbeitsumfeldes nach gesundheitsfördernden und ergonomischen Gesichtspunkten erstreckt sich unser Angebotsspektrum von wöchentlichen Gesundheitskursen über regelmäßig stattfindende Gesundheitsaktionen bis hin zu einem ausgefeilten Gesundheitsseminarprogramm. Respektvoller Umgang und kooperative Führung Der Erfolg unseres Dienstleistungsunternehmens hängt unmittelbar von der Servicequalität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Unsere grundlegende Prämisse ist, unsere Kunden freundlich und kompetent zu beraten. Dies kann nur gelingen, wenn wir auch untereinander einen respektvollen Umgang pflegen und unsere Mitarbeitenden sich selbst respektvoll behandelt und gut beraten fühlen. Unsere Führungskräfte haben ein ehrliches Interesse an ihren Mitarbeitenden und Vertrauen in deren Fähigkeiten. Sie fordern und fördern ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäß ihren jeweiligen Stärken und Potenzialen und schaffen den Rahmen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Karriereentwicklung Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Ihre Kompetenzen und ihr Engagement haben maßgeblichen Einfluss auf den Erfolg und die Zukunft unseres Unternehmens. Wir streben an, jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter gemäß ihren beziehungsweise seinen Stärken und im Einklang mit den Unternehmensinteressen zu fördern und zu entwickeln. Dafür setzen wir ein breites Spektrum an Personalentwicklungsinstrumenten ein von internen und externen fachlichen und überfachlichen Seminaren über nebenberufliche Weiterbildungen und Studiengänge bis hin zu Jobrotationen im eigenen Haus und Hospitationen bei unseren Kunden. In regelmäßig stattfindenden Gesprächen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften werden nach einer