<h2><span style="text-decoration: underline;"><strong><img style="max-width: 100%;" src="https://i.imgur.com/6xcj0q8.jpg" alt="" width="300"></strong></span></h2> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>PayPayについて</strong></span></h2> <p>2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。</p> <p>わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。</p> <p><iframe src="https://www.youtube.com/embed/KtaK1dNi4eI" width="301" height="169"></iframe></p> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>業務について</strong></span></h2> <div><strong>▼チーム・組織紹介</strong></div> <div> <p>PayPayにおいて、適切かつスピーディな意思決定を支援し、事業成長と企業価値向上を両立させるコーポレートガバナンス体制の構築・運営を担うチームです。<br>私たちが大切にしているのは、事業を止める「守りの管理」ではなく、経営や事業の意思決定を前に進める「攻めのガバナンス」です。既存のルールや会議体を運用するだけでなく、経営陣や事業部門と連携し、会社やグループの成長に合わせた仕組みづくりと改善を推進しています。</p> </div> <div><strong>▼募集背景</strong></div> <p>事業の急速な拡大や新規事業の推進、グループ会社の増加など、会社が大きく変化・成長する中で、会社運営の仕組みも継続的に見直していく必要があります。<br>今後のさらなる成長に向け、既存の枠組みにとらわれず、意思決定プロセスの改善やグループ横断プロジェクトの推進を担っていただける方を募集します。</p> <div><strong>▼具体的な業務内容</strong></div> <ol> <li>コーポレートガバナンスの企画・運営<br>・事業拡大や新規事業に対応したガバナンス体制の設計<br>・決裁権限の見直し、会議体の運営改善・効率化など、意思決定プロセスの最適化<br>・会社運営協定書の締結、会社設立に関する事務</li> <li>グループ横断・全社プロジェクトの推進<br>・出資・増資・減資・株式譲渡などのコーポレートイベントにおける関係部門との調整、進行管理<br>・連結経営・グループ管理の高度化に向けた施策の企画・推進</li> <li>子会社管理<br>・事前承認や各種申請への対応<br>・子会社とのコミュニケーションを通じた課題の把握、解決に向けた支援<br>※週3回程度、東京オフィス（四谷）への出社があります。</li> </ol> <p><strong>▼本ポジションの魅力</strong></p> <ul> <li>会社の意思決定に直結する経験：<br>経営陣や各事業部門と連携し、重要事項の意思決定プロセスや全社的な課題の解決を推進できます。</li> <li>事業成長を支える「攻めのガバナンス」を創る手応え：<br>既存ルールの運用にとどまらず、成長スピードを保ちながら適切な意思決定を実現する「攻めの仕組みづくり」に挑戦できます。</li> <li>PayPayグループ全体に関わるダイナミックなプロジェクト推進：<br>コーポレートイベントやグループ管理体制の高度化など、複数の部門・会社を巻き込むプロジェクトを通じて、幅広い経験を積めます。</li> </ul> <h3>必要な経験/スキル</h3> <p>以下のいずれかに関わった実務経験をお持ちの方</p> <ul> <li>会社運営、コーポレートガバナンス、会議体運営、決裁・稟議プロセスの企画・運営・改善</li> <li>全社・部門横断プロジェクトの企画・推進、PMO</li> <li>子会社管理やグループ会社との調整・支援</li> </ul> <h3>あると望ましい経験/スキル</h3> <ul> <li>複数の部門や関係者を巻き込み、合意形成や課題解決を進めた経験</li> <li>グループ会社を含む全社的な業務改善・体制整備に携わった経験</li> </ul> <h3>PayPayが求める人物像</h3> <ul> <li><a href="https://speakerdeck.com/paypaycorporation/6deed4120e21c6e72efdbff49ea3c077" target="_blank">PayPay 5 senses</a>に当てはまる方</li> </ul> <hr> <h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>待遇・条件</strong></span></h2> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-雇用形態">雇用形態</h4> <ul> <li>正社員</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務地">勤務地</h4> <ul> <li> <p>Hybrid Workstyle<br>※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応頂きます。</p> </li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-勤務時間">勤務時間</h4> <ul> <li>スーパーフレックス制（コアタイム無し）</li> <li>原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-休日・休暇">休日</h4> <ul> <li> <p>土日祝日、年末年始および会社指定日</p> </li> </ul> <p><strong>休暇（法定</strong><strong>休暇</strong><strong>および会社</strong><strong>福利厚生）</strong></p> <ul> <li>年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）</li> <li>パーソナル休暇（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）<br>※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-給与">給与</h4> <ul> <li>年俸制（一部固定残業代含む）</li> <li>経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定</li> <li>毎年1回見直し</li> <li>時間外勤務手当、深夜勤務手当有<br>※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）</li> </ul> <h4 id="id-待遇・条件の記載方法-ベネフィット">ベネフィット</h4> <ul> <li>社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）</li> <li>企業型確定拠出年金制度</li> </ul><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong>Other Information:</strong></p> <ul> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP</a></li> <li><a href="https://insideout.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/" target="_blank">PayPay Product Blog&nbsp;/JP</a></li> <li><a href="https://blog.paypay.ne.jp/en/" target="_blank">PayPay Product Blog /ENG</a></li> <li><a href="https://www.youtube.com/watch?v=IU0zLh1Qnuk">PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】</a></li> </ul></div>