Så ansöker du | Riksrevisionen Gå till innehåll Kontakt För media In English Minoritetsspråk Granskningar Internationellt Om Riksrevisionen Jobba hos oss Sök Meny Granskningar Internationellt Om Riksrevisionen Jobba hos oss Lediga jobb Arbetsplats och arbetsmiljö Vårt erbjudande Utvecklingsmöjligheter Kompetenser vi söker Praktik Så ansöker du Kontakta oss För media Nyhetsarkiv In English Minoritetsspråk Stäng sökruta Sök Sök Riksrevisionen / Jobba hos oss / Så ansöker du Hitta på sidan Så söker du jobb hos oss Vi annonserar alla Riksrevisionens lediga jobb här på vår webbplats. Hittar du ett jobb som du tror passar dig, ansök via länken i annonsen. Följ instruktionerna för att fylla i ansökningsformuläret i vårt rekryteringssystem Visma Recruit. Du får ett bekräftelsemejl när vi tagit emot din ansökan. Vi vill vara objektiva när vi bedömer dig som söker jobb hos oss. Därför använder vi en metod för att fokusera på just de kompetenser som är viktiga i varje enskild roll. Ett tips från oss är att du i din ansökan tydligt visar hur din kompetens matchar det vi söker. När du skickat in din ansökan Rekryteringsprocessen kan variera beroende på vilken roll du söker. Om du uppfyller de formella kraven i jobbannonsen gör vi ett urval utifrån hur väl din profil matchar tjänsten. Vid många sökande är det de kandidater som bäst motsvarar kraven som går vidare till intervju. Vi strävar efter att återkoppla till alla sökande inom två veckor efter sista ansökningsdag. Vi kontaktar dig antingen via telefon eller mejl, oavsett om du går vidare i processen eller inte. I de rekryteringar där det är relevant använder vi arbetspsykologiska tester som ett komplement i vår samlade bedömning av din ansökan. Testerna består av personlighetstest och kognitiva begåvningstest och genomförs oftast tidigt i processen. Syftet är att ge oss ett mer objektivt och träffsäkert underlag när vi bedömer din potential och dina personliga förmågor.Om du blir inbjuden till en intervju, förbered dig genom att ha konkreta exempel från tidigare erfarenheter som visar vad du gjort och hur du uppfyller kraven i jobbannonsen. Om vi matchar varandra ses vi för en andra intervju där vi fördjupar dialogen och lär känna varandra bättre, både vem du är och vad du söker i en framtida arbetsgivare samt vad vi erbjuder. I vissa rekryteringar kan det bli aktuellt att göra ett arbetsprov. Då handlar det om att testa specifika kunskaper i förhållande till rollen. I slutet av rekryteringsprocessen ber vi om referenser. När vi valt varandra kommer vi överens när du börjar hos oss. Förbered dig inför en intervju Blir du inbjuden till en intervju är det för att vi vill lära känna dig och förstå dig bättre. Läs gärna om Riksrevisionen här på vår webbplats. Det skapar förutsättningar för ett bra samtal. Var dig själv när vi ses och fokusera på att berätta om din kompetens, dina egenskaper och vad som är viktigt för dig hos en arbetsgivare. Lyft fram dina styrkor och ge konkreta exempel på resultat som du har bidragit till. Passa på att ställa dina frågor till oss. Säkerhetsprövning för vissa roller Vissa roller innebär arbete med statlig verksamhet som har betydelse för Sveriges säkerhet. För dessa tjänster genomför vi en säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) innan en anställning kan bli aktuell. Så hanterar vi dina personuppgifter Vi hanterar dina personuppgifter i enlighet med gällande lagstiftning. Eftersom vi är en myndighet blir de ansökningshandlingar du delar med oss offentliga. Det innebär att de blir allmänna handlingar som vi är skyldiga att lämna ut om någon begär det. Du behöver därför godkänna vår behandling av dina personuppgifter, i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (GDPR) när du skickar in din ansökan via vårt rekryteringsverktyg Visma Recruit. När du har sökt en tjänst sparar vi dina uppgifter i två år efter att rekryteringen har avslutats. Frågor och svar om ansökningsprocessen Här har vi samlat svar på vanliga frågor vi får