Vill du få möjligheten till att verka inom en spännande och utvecklande framtidsbransch? Varmt välkommen in med din ansökan! Om tjänsten

Ragn-Sells är ett företag i framkant som vill bevisa att omsorg om jorden och bra affärer går hand i hand. Om detta är en vision som även du brinner för har du kommit helt rätt. De erbjuder nyskapande och effektiva lösningar för att minimera, ta hand om och omvandla avfall till resurser. I rollen som maskinförare kommer du få en omväxlande vardag där du, tillsammans med dina hjälpsamma kollegor, säkerställer att anläggningen fortsatt håller sin höga kvalité. Du kommer bland annat arbeta med sortering, klassificering samt etikettering av material enligt ADR. Du erbjuds

Arbete inom en av Sveriges viktigaste branscher

En trevlig arbetsplats med kompetenta kollegor

En konsultchef från Academic Work som stöttar dig under uppdraget

Arbetsuppgifter

Köra hjullastare

Sortera och bearbeta inkommande gods och avfall

Lasta och lossa material samt sortering av avfall och återvinningsbara material

Vi söker dig som

Har erfarenhet av att köra hjullastare (C2)

En genomförd gymnasieutbildning och gärna erfarenhet av liknande arbete

Kan kommunicera obehindrat på svenska i såväl tal som skrift, då språket används i det dagligen arbetet

Det är meriterande om du har

Har erfarenhet av att köra grävmaskin

Erfarenhet av planering och logistik

Genomförd ADR-utbildning

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Ansvarstagande

Målmedveten

Ordningsam

Övrig information

Start: Omgående

Omfattning: Heltid

Arbetstider: Dagtid måndag - fredag kl. 06.00–15.00 samt varannan vecka kvällsskift måndag - torsdag kl. 15.00–01.00. Placering: Karlstad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.