Vill du vara med och revolutionera hur en av Nordens största banker kommunicerar tech och AI? Hos vår kund får du en nyckelroll i ett framåtlutat team som bryter mönster genom innovativ storytelling och visuellt spektakulära presentationer. Om tjänsten

Vår kund är en av Sveriges större banker och för deras räkning söker vi nu två konsulter inom intern kommunikation och event management. I denna kombinerade roll arbetar du nära tech-organisationens ledning för att stärka medarbetarengagemanget och tydliggöra strategiska budskap. Du fungerar som en strategisk och operativ partner som paketerar komplex information till engagerande innehåll. Vi söker dig som har möjlighet att påbörja uppdraget i mitten av augusti och som ser långsiktigt på uppdraget. För detta uppdrag kommer det krävas en bakgrundskontroll i form av kontroll av belastningsregister samt en kreditupplysning. Du kommer få mer information om det under processens gång. Du erbjuds

En dynamisk miljö där kreativitet och nya tekniker som AI-generering uppmuntras

Goda chanser till framtida överrekrytering

En arbetsplats med moderna lokaler och ett flexibelt hybridupplägg

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för internkommunikation, ledningsstöd och eventproduktion där du blandar strategisk höjd med praktiskt genomförande för att engagera medarbetare inom IT och data. Du har en hög situationsanpassad fingertoppskänsla, vilket gör att du instinktivt förstår hur du bäst samarbetar med olika ledare och när det är läge att ta plats eller lyssna. Som person är du ödmjuk och prestigelös, och du ser feedback som ett värdefullt verktyg för att utvecklas och vässa leveransen ytterligare. Du trivs i en dynamisk miljö där du förväntas agera proaktivt och drivande för att säkra att projekt inte tappar momentum. Slutligen är du strukturerad och trygg i komplexa miljöer, samtidigt som ditt starka ägarskap och din lösningsorienterade inställning gör att du alltid levererar med hög kvalitet. Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.