Vill du ha ett ledaruppdrag där din förmåga att bygga starka relationer, skapa trygghet och sätta tydlig riktning får ta plats? För Forsmarks räkning söker vi nu en engagerad och närvarande arbetsledare. Du kliver in i en central och operativ ledarroll där din viktigaste uppgift inte är att kunna varje teknisk detalj från dag ett – utan att leda, stötta och skapa förutsättningar för ditt team så att arbetsdagen flyter på tryggt, säkert och med god laganda. I rollen blir du motorn i att bygga psykologisk trygghet, skapa gemensamma mål och säkerställa att arbetet utförs med hög kvalitet och utan genvägar. Jag tror på ett öppet inkluderande arbetsklimat, där varje individ ska känna trygghet, delaktighet, motivation och engagemang, och det är vad jag jobbar för i mitt dagliga arbete." Här får du vara med och säkra Sveriges energiförsörjning i en unik verksamhet. Arbetsuppgifter

Planera, förbereda och följa upp det dagliga och långsiktiga underhållsarbetet. Hålla i morgonmöten, gå igenom inkomna avvikelser och fördela resurser i gruppen. Skapa och hantera arbetsordrar samt förebyggande underhåll i SAP. Vara närvarande ute i produktionen och bygga starka, tillitsfulla relationer tvärs över alla yrkesgrupper. Driva förändring och stötta teamet i att arbeta efter gemensamma rutiner och standarder. Vi söker dig som

Har erfarenhet från en ledande, samordnande eller koordinerande roll (t.ex. lagledare, projektledare, koordinator eller motsvarande). Har ett nyfiket tekniskt intresse som gör att du trivs i produktionsmiljö. Har god kommunikativ förmåga i svenska, både i tal och skrift. Har B-körkort. Du behöver inte ha en lång industriell bakgrund eller expertkunskap om kärnkraft – vi söker dig som vill växa i rollen som ledare. Vi söker dig som kombinerar mod och handlingskraft med genuint intresse för andra:

Trygghet i att leda: Du har en naturlig förmåga att sätta riktning, fatta beslut och stå stadigt även i utmanande situationer. Du vågar utmana gamla vanor för att utveckla verksamheten framåt. Relatationsbyggare med värme: Du har lätt för att skapa förtroende, lyssnar aktivt och anpassar ditt ledarskap efter individen – oavsett om du möter en nyutexaminerad kollega eller en erfaren veteran. Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.