Med stöd från seniora kollegor skapar du formulär, automatiserar flöden och kopplar ihop API:er. En perfekt roll för dig med IT-bakgrund som vill växa inom ServiceOps. Rollen innebär ett nära samarbete med erfarna kollegor för att leverera högkvalitativa IT-tjänster. Vår kund erbjuder en stimulerande arbetsmiljö med goda utvecklingsmöjligheter, kontinuerlig kompetensutveckling och chansen att arbeta med den senaste tekniken. Du kommer också vara en del av ett team som uppmuntrar och skapar tillfällen för lärande under arbetet. Observera att CV måste vara på engelska! Arbetsuppgifter

Rollen fokuserar på teknisk utveckling och förvaltning av Remedy-plattformen med stöd av moderna DevOps-metoder. Plattformskonfiguration: Bygga formulär och arbetsflöden i BMC Helix utifrån designmönster. Systemintegrationer: Koppla samman plattformen med externa verktyg

Felsökning & Testning: Hitta och åtgärda fel i lösningarna med hjälp av testverktyg

Dokumentation: Skriva tydliga konfigurationsunderlag i teamets kunskapsbas

Kvalitet & Lärande: Delta i kodgranskningar och lära sig ramverk för IT-drift

Teamarbete: Samarbeta nära utvecklare och arkitekter i projektverktyg

Vi söker dig som

Erfarenhet av BMC Helix eller liknande AI-drivna ITSM-verktyg. Erfarenhet av systemutveckling

Högskoleexamen inom systemvetenskap, data analys eller liknande

Engelska flytande tal och skrift

Det är meriterande om du har

Kunskap/erfarenhet om API:er

Tidigare erfarenhet av arbete inom området

Svenska flytande i tal och skrift

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Ordningsam

Ansvarstagande

Intellektuellt nyfiken

Framåt och aktivt letar efter tillfällen att lära sig

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.