Hos vår kund får du en central roll med stora kontaktytor i en framåtlutad kommunal verksamhet som satsar stort på moderna digitala processer och utveckling inom ekonomi och inköp. Om tjänsten

I rollen som Ekonom inom inköp och e-handel kombinerar du löpande operativt arbete inom leverantörsreskontra med utveckling av digitala processer. Du ingår i en central ekonomienhet om ca 25 medarbetare och fungerar som ett viktigt stöd och rådgivare för chefer och kollegor i organisationen. Du erbjuds

Du erbjuds en utvecklande roll i en stabil men förändringsbenägen organisation där du får stor möjlighet att påverka framtida arbetssätt och digitala flöden tillsammans med ett engagerat team. Arbetsuppgifter

Rollen innebär en varierad vardag där du hanterar operativ leverantörsreskontra, stämmer av konton samt utvecklar och utbildar organisationen inom e-handel och inköpsprocesser. Driva operativa uppgifter inom inköpsprocessens alla flöden

Genomföra kontoavstämningar för leverantörsreskontran

Vidareutveckla och optimera organisationens e-handelssystem

Uppdatera och kvalitetssäkra rutinbeskrivningar för ekonomi och inköp

Hantera inläsning och underhåll av prislistor i affärssystemet

Agera kontaktyta gentemot leverantörer, koncernbolag och myndigheter

Utbilda och vägleda chefer och medarbetare i systemstöd och rutiner

Vi söker dig som har:

Avslutad eftergymnasial ekonomiutbildning

Erfarenhet inom inköpsprocessen och e-handel

Erfarenhet inom bokföring och arbete med leverantörsreskontra

Goda kunskaper i MS Office-paketet

Flytande i svenska, både i tal och skrift

Det är meriterande om du har

Erfarenhet av affärssystemet Unit4 ERP

Erfarenhet av arbete inom kommunal eller offentlig sektor

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Förändringsbenägen

Hjälpsam

Målmedveten

Social

Ordningsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.