Vår kund är världsledande inom kommersiella fastighetstjänster och söker nu en Finance and Facility Coordinator till deras team i Staffanstorp. Här får du arbeta i en dynamisk, internationell miljö med fokus på innovation och framtidens fastighetslösningar. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Välkommen in med din ansökan! Om tjänsten

Som Financial and Facility Coordinator i Staffanstorp blir du en central del av Facility Management-teamet med fokus på ekonomisk kontroll för en internationell och global kund. Du kombinerar avancerad ekonomiadministration med ett brett serviceansvar och samarbetar dagligen med kollegor i både Staffanstorp och Gävle. Du kommer att kombinera administrativt och operativt arbete med ett tydligt fokus på ekonomisk uppföljning, budgetkontroll och inköp. Du ansvarar för att följa upp kostnader, säkerställa att fakturor och inköpsflöden hanteras korrekt samt att utgifter ligger i linje med fastställd budget. Tjänsten är på heltid och du blir en del av ett team på totalt 20 personer, varav 2 utgår från Staffanstorp. Uppdraget startar som ett konsultuppdrag på 6 månader via Academic Work, med mycket goda möjligheter att därefter bli direktanställd (överrekryterad) hos kunden till en tillsvidareanställning. Du erbjuds:

En spännande, varierad och omväxlande roll

Stora utvecklingsmöjligheter

Frihet under ansvar med stort fokus på service

Övrigt:

Tjänsten kan komma att innefatta resor till andra enheter i Sverige och Europa

Arbetstiderna är 08-17 på vardagar med 60 minuters rast

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för ekonomisk uppföljning, budgetkontroll och inköpsflöden kopplat till driften av kundens anläggningar. För att lyckas i rollen är du social, strukturerad, serviceinriktad, problemlösande och ansvarstagande. Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.