Har du ett intresse för inköp och vill ta nästa steg i karriären inom e-handel? Hos Vitvaruexperten får du chansen att utvecklas i en spännande bransch där affär, sortiment och kundnytta möts. Här blir du en del av ett engagerat team som brinner för att erbjuda marknadens bästa vitvaror och hemelektronik – och där din roll gör verklig skillnad i vardagen. Välkommen med din ansökan – vi tillämpar löpande urval. Om tjänsten

Som inköpsassistent stöttar du Vitaruexpertens inköpsteam med allt från dagliga beställningar till analys av sortiment. Du arbetar nära både kundtjänst och ekonomi i en roll som präglas av samarbete och eget ansvar. Närmsta teamet består av tre engagerade kollegor som värdesätter struktur och hjälpsamhet. Arbetsuppgifter

Rollen innebär att stötta inköpsavdelningen med daglig drift, administration och analys för att säkerställa optimal försäljning och lagernivå. Huvudsakliga arbetsuppgifter:

Lägga dagliga inköp på produkter som saknas i lager

Administrera och sköta försäljningskampanjer på egna sajter

Analysera sortiment och efterfrågan för att optimera lagernivåer

Arbeta med produktuppläggning tillsammans med produktteamet

Hantera frågor från kundtjänst gällande lagersaldo och ersättningsvaror

Genomföra inköpsuppföljning och utreda leveransavvikelser mot faktura

Vi söker dig som

God systemvana och kunskaper i Office-paketet

Förmåga att arbeta strukturerat och administrativt

Analytisk förmåga för att förstå sortiment och efterfrågan

Självgående arbetssätt med hög personlig mognad

Goda kunskaper i svenska

Det är meriterande om du har

Erfarenhet av arbete inom e-handel eller retail

Tidigare erfarenhet av en administrativ roll inom inköp

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Hjälpsam

Ordningsam

Ansvarstagande

Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.