Enaco, en ledande aktör inom tekniska lösningar för samhällskritiska miljöer, söker nu dig som vill arbeta med toppmoderna säkerhetssystem. Här får du möjlighet att utvecklas i en stabil organisation känd för sin höga tekniska höjd och starka gemenskap, med en väldigt hög Great Place to Work-ranking! Om tjänsten

Som säkerhetstekniker hos Enaco arbetar du med installation, driftsättning, service och felavhjälpning av tekniska säkerhetssystem i miljöer där tillgänglighet och säkerhet är affärskritiska. Du har en central roll i leveransen och ansvarar för att säkerhetslösningar uppfyller högt ställda krav på funktion, kvalitet och dokumentation. Arbetet omfattar exempelvis:

Passersystem

Inbrottslarm

Kameraövervakning

Brandlarm

Integrerade säkerhetsplattformar

Om företaget

Enaco är en etablerad aktör inom tekniska helhetslösningar med uppdrag i samhällskritiska miljöer. Bolaget levererar avancerade projekt där tillgänglighet, säkerhet och kvalitet är centralt. Organisationen består av cirka 130 medarbetare och präglas av stark tillväxt, hög teknisk kompetens och god sammanhållning. Du erbjuds

Möjlighet till direktrekrytering för rätt person efter 6 månader

Tillgång till servicebil/tjänstebil

En härlig företagskultur som präglas av respekt, delaktighet och affärsmässighet

Årliga företagskickoffer och roliga aktiviteter

Arbetsuppgifter

Arbetet innebär en dynamisk kombination av praktisk installation av säkerhetsutrustning på plats, såsom kameror och passersystem, och den tekniska driftsättningen bakom dator. Du kommer att hantera allt från felsökning till service. Installation och driftsättning av säkerhetssystem

Service, felsökning och felavhjälpning

Dokumentation enligt gällande regelverk och kundkrav

Säkerställa kvalitet och leveransprecision

Upprätthålla och utveckla goda kundrelationer

Bidra till tekniska förbättringar och effektiva arbetssätt

Vi söker dig som

Minst 1-2 års erfarenhet som säkerhetstekniker - erfarenhet av att självständigt installera, driftsätta och felsöka säkerhetssystem i kundmiljöer. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.